Najobľúbenejším nástrojom na prijímanie manažérov do zamestnania je zverejňovanie pracovných miest zverejnené v médiách alebo na internete. Jeho efektívnosť pri hľadaní špecialistov na zriedkavé profesie alebo vrcholových manažérov nie je veľmi vysoká, je však nevyhnutná na získanie kandidátov na riadiace pozície. Aby uchádzač prilákal, musí byť napísaný nielen jasne, stručne a kvalifikovane, ale aj tak, aby uchádzač jasne pochopil, čo sa od neho vyžaduje.
Inštrukcie
Krok 1
Inzerát o voľnom pracovnom mieste otvorenom vo vašej spoločnosti môžete napísať pomocou šablóny, ktorú nájdete na internete na ktorejkoľvek stránke hľadania zamestnania. Jeho obsah je štandardný. Napíšte názov voľnej pozície, uveďte pracovné povinnosti. Uveďte požiadavky, ktoré musí uchádzač spĺňať - pracovné skúsenosti, vzdelanie. Povedzte nám o pracovných podmienkach: stručné informácie o spoločnosti, jej sídle, rozvrhu práce, platovej triede. Poskytnite odkaz na webovú stránku spoločnosti a kontaktné informácie.
Krok 2
V jednej reklame by ste nemali uviesť niekoľko rôznych pozícií, pre každú napíšte samostatnú. A nedávajte príliš dlhý zoznam pracovných povinností - stačí uviesť iba tie hlavné. Uveďte každú kľúčovú funkciu a popíšte ju jednotlivo, stručne a jasne.
Krok 3
Nepoužívajte skratky ani vysoko odborné výrazy, slangové. Text by nemal byť nedbalý - to môže vystrašiť skutočne vážneho profesionála. Gramatické chyby možno vnímať aj ako signál ľahkovážnosti zamestnávateľa.
Krok 4
Používajte flexibilné formulácie, vyhýbajte sa kategorickosti, ktorá môže výrazne zúžiť okruh uchádzačov, odrezať tých, ktorí sú pre vás vo všetkých ostatných parametroch celkom vhodní. Nepíšte: „Potrebujeme iba tých, ktorí majú minimálne 5 rokov praxe.“Povedzte to takto: „Je potrebných minimálne 5 rokov pracovných skúseností.“
Krok 5
Špecifickosť je potrebná aj pri mzdách - nejasné sľuby „na základe výsledkov pohovoru“alebo „na základe dohody“nemusia mnohým vyhovovať. Ak pre uchádzača plánujete skúšobnú dobu, uveďte počiatočný plat a ten, ktorý vám bude pridelený pri prechode na trvalé zamestnanie. A nepoužívajte klam - vo svojej reklame neuvádzajte platovú úroveň vyššiu, ako ste v skutočnosti ochotní ponúknuť.
Krok 6
Pre žiadateľa sú tiež dôležité ďalšie doplňujúce informácie. Do reklamy preto napíšte, či je poskytnutý sociálny balíček, kde sa spoločnosť nachádza, jej profil, aký je predpokladaný harmonogram práce.
