Zamestnávateľ, ktorý potrebuje personál, musí byť schopný vypracovať kvalifikovanú pracovnú ponuku. V oznámení musíte uviesť nielen pozíciu a výšku platu, ale aj ďalšie informácie, ktoré pritiahnu pozornosť profesionálneho personálu.
Inštrukcie
Krok 1
Názov pracovnej ponuky musí byť názov spoločnosti. Je lepšie uviesť skutočný názov, v prípade potreby uviesť v zátvorke aj jeho zákonný názov.
Krok 2
Dole je voľné miesto. Zadáva sa celý názov: manažér pre prácu s regionálnymi kanceláriami, sekretárka - asistentka generálneho riaditeľa atď.
Krok 3
Platová úroveň sa píše so spojovníkom. Napríklad 25 000-27 000 rubľov. Ak platí bonusový systém alebo úrok z predaja, musí to byť uvedené v reklame.
Krok 4
Adresa firmy.
Krok 5
Odvetvie a pôsobnosť spoločnosti. Mal by byť popis toho, čo firma robí, aby uchádzač mohol poskytnúť celkový obraz o práci.
Krok 6
Konkurenčné výhody spoločnosti: priateľský tím, výhodná poloha kancelárie, štvrťročné ceny. Čím viac výhod má pracovný inzerát, tým viac ľudí to bude zaujímať.
Krok 7
Typ zamestnania. Môže to byť práca na čiastočný úväzok, na plný úväzok, práca z domu alebo práca na zmeny.
Krok 8
Ďalej v oznámení sú uvedené požiadavky na uchádzača:
- Vek;
- podlaha;
- vzdelávanie;
- ďalšie vzdelávanie;
- pracovné skúsenosti;
- znalosť cudzích jazykov;
- znalosť technologických procesov;
- vlastníctvo počítačových programov. Píšte o tých požiadavkách, ktoré sú pri práci na tejto pozícii skutočne nevyhnutné.
Krok 9
Popis voľného pracovného miesta. Tu musíte podrobne opísať pracovné povinnosti, ktoré bude zamestnanec musieť vykonávať. Neskrývajte prítomnosť pracovných ciest, nepravidelného pracovného času, nebezpečnej výroby. To nám umožní okamžite vyradiť kandidátov, ktorí nie sú pripravení na tieto podmienky.
Krok 10
Kontaktné informácie. Uveďte telefónne číslo, e-mailovú adresu, meno osoby zodpovednej za nábor.
