Aby bolo možné zmeniť názov pozície bez toho, aby sa pre ňu zmenila pracovná funkcia, musí zamestnávateľ vykonať zmeny v personálnom stole, vydať príslušné poradie, vykonať zápisy do osobného preukazu a pracovnej knihy zamestnanca o zmene názvu pozície. Ďalej nie je potrebný súhlas zamestnanca s premenovaním pozície.
Nevyhnutné
- - dokumenty zamestnancov;
- - personálny stôl;
- - formuláre príslušných dokumentov;
- - Zákonník práce Ruskej federácie.
Inštrukcie
Krok 1
Aby bolo možné vykonať zmeny v tabuľke personálneho zabezpečenia, mal by personalista napísať poznámku (služobný) adresovanú vedúcemu spoločnosti. V tomto dokumente musíte uviesť názov pozície, ktorá bola premenovaná, a dôvod, prečo sa tak stalo. Poznámka by sa mala zaslať na zváženie riaditeľovi podniku, ktorý vyjadrí svoj súhlas vo forme uznesenia s dátumom a podpisom.
Krok 2
Vypracovať príkaz, do ktorého hlavy zadajte úplný a skrátený názov organizácie v súlade s dokumentmi, z ktorých sa skladá, alebo priezvisko, meno, priezvisko jednotlivca v súlade s dokladom totožnosti, ak je organizačná a právna forma spoločnosti podnik je individuálny podnikateľ.
Krok 3
Za názvom dokumentu, ktorý treba vpísať veľkými písmenami, uveďte číslo objednávky a dátum, kedy bol vyhotovený. Napíš tému dokumentu, ktorá v tomto prípade zodpovedá zmenám v tabuľke zamestnancov. Uveďte dôvod vyhotovenia objednávky, ktorý v tomto prípade zodpovedá zmene názvu pozície; dôvod premenovania pozície, ktorým môže byť zmena technologických alebo organizačných pracovných podmienok.
Krok 4
Uveďte dátum účinnosti tohto dokumentu. Zverte zodpovednosť za vykonanie objednávky na kádrového pracovníka. Dokument osvedčte pečaťou organizácie a podpisom riaditeľa spoločnosti. Oboznámte zamestnanca, ktorého pozícia bola premenovaná, s podpísanou objednávkou.
Krok 5
Na základe objednávky urobte potrebné zmeny v názve pozície v personálnej tabuľke. Okrem toho nie je dovolené meniť pozičný kód a názov štruktúrnej jednotky. Okraje môžete tlačiť iba na požadovanú veľkosť.
Krok 6
V súlade s tabuľkou stavu zamestnancov v dodatkovej dohode k pracovnej zmluve uveďte, že názov pozície by sa mal čítať nasledovne, napíšte nový názov pozície.
Krok 7
Na osobnej karte vykonajte zmeny v názve pozície zamestnanca. V pracovnej knihe zamestnanca uveďte dátum, kedy bola pozícia premenovaná; do informácií o zamestnaní napíš, že sa zmenil názov pozície; napíšte staré a nové názvy pracovných pozícií do úvodzoviek. Základom je príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov. Uveďte jeho číslo a dátum.
