V súlade s článkom 236 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ v prípade porušenia lehoty na výplatu miezd, výplaty pri prepustení atď. Povinný zaplatiť zamestnancovi v súlade s postupom ustanoveným súdom s úrokmi nazhromaždenými za každý deň omeškania.
Je to nevyhnutné
Počítač, pero, hárok A4
Inštrukcie
Krok 1
Na začatie súdneho konania podajte návrh na súd so žiadosťou o vymáhanie mzdového dlhu. Na začiatok si zozbierajte doklady potrebné na podanie reklamácie: pracovná zmluva, príkaz na zamestnanie, cestovný pas, DIČ, osvedčenie, ktoré potvrdzuje výšku nedoplatkov na mzde, výpočet vymáhanej sumy. Vytvorte kópie týchto dokumentov pre odporcu a tretie strany a potvrďte notárom.
Krok 2
Ak zamestnávateľ nevydá potrebné doklady, domáhajte sa ich súdnou cestou, pričom v žiadosti uveďte, že je nemožné ich z viny zamestnávateľa poskytnúť.
Krok 3
Aplikáciu napíšte ručne alebo na počítači. V žiadosti uveďte názov súdu, na ktorý chcete podať žalobu. Napíšte svoje priezvisko, meno, priezvisko, adresu, telefón. Uveďte názov zamestnávateľskej organizácie, jej údaje a adresu. Ak je respondent zástupcom organizácie, uveďte jeho meno a adresu.
Krok 4
V texte žalobného návrhu uveďte podstatu porušenia vašich práv. Uveďte, o aké platby ste prišli, napríklad plat nebol vyplatený včas alebo úplne. Jasne a stručne opíšte podrobnosti nároku. Posuňte svoje hodnotenie podľa zákonníka práce.
Krok 5
Vymenujte požiadavky, napríklad „Žiadam o vymáhanie nedoplatkov na mzde“/ „Náhrada nedoplatkov na mzde“/ „Náhrada morálnej škody“. Napíšte, v akej výške by sa mali peniaze vyzbierať. Uveďte náklady na pohľadávku, to znamená dlžnú sumu. Príloha k žiadosti musí obsahovať kópie dokumentov a kópie žiadosti. Podpíšte dátum a podpis prihlášky.
Krok 6
Sudca do piatich dní vydá rozhodnutie o začatí súdneho konania, po ktorom bude najneskôr o dva mesiace vydané súdne rozhodnutie. Proti rozhodnutiu súdu sa môžete odvolať do 15 dní odo dňa doručenia kópie súdneho rozhodnutia.
