Ak zamestnávateľ poruší normy pracovnoprávnych predpisov, zamestnanec má právo obrátiť sa s príslušným vyhlásením na komisiu pre riešenie pracovných sporov alebo na inšpekciu práce.
Inštrukcie
Krok 1
Podľa článku 356 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec za účelom obnovenia a preukázania porušených práv právo obrátiť sa na inšpektorát práce so sťažnosťou, listom alebo vyjadrením, ktoré sú vyhotovené bezplatnou formou.
Krok 2
Zamestnávateľ by si mal uvedomiť, že nielen zamestnanec, ktorý je s ním v pracovnoprávnom vzťahu, má právo obrátiť sa na inšpektorát práce, ale aj každá iná osoba, napríklad v prípade nezákonného odmietnutia zamestnania.
Krok 3
K sťažnosti musia byť priložené všetky dokumenty, ktoré potvrdzujú skutočnosť, že zamestnávateľ porušil zákon. Môžu to byť kópie objednávok, aktov, interných pracovných predpisov atď. Ak nie je možné poskytnúť kópie dokumentov, musí to žiadateľ uviesť vo svojej sťažnosti.
Krok 4
Pretože inšpektorát práce nezohľadňuje anonymné odvolania, zamestnanec musí v sťažnosti uviesť všetky svoje údaje (meno, adresa, telefónne číslo). Ak však žiadateľ napriek tomu trvá na mlčanlivosti, podľa článku 358 časti II Zákonníka práce Ruskej federácie sú inšpektori povinní uchovať jeho meno v tajnosti. Toto by malo byť uvedené aj v sťažnosti.
Krok 5
Podľa článku 386 Zákonníka práce Ruskej federácie je doba, počas ktorej sa zamestnanec môže obrátiť na inšpektorát práce, 3 mesiace odo dňa porušenia jeho práv.
Krok 6
Lehota na posúdenie sťažnosti inšpektorátom práce je 30 dní odo dňa jej podania a registrácie. V niektorých prípadoch je možné túto lehotu predĺžiť na 60 dní, o ktorých je zamestnanec upovedomený.
Krok 7
Ak inšpektori určia zjavné normy pracovného práva, zamestnávateľ dostane pokyny, ktoré bude musieť splniť, napríklad opätovné uvedenie zamestnanca do pôvodného stavu.
Krok 8
Zamestnávateľ po prijatí záväznej objednávky od inšpektorátu práce môže buď súhlasiť a splniť ju v stanovenej lehote, alebo ju odmietnuť a odvolať sa na súde do 10 dní odo dňa prijatia.
Krok 9
Zamestnávateľ nemá právo nedodržiavať pokyny inšpektorátu práce dlhšie ako 10 dní. Inak mu hrozí pokuta v súlade s Kódexom správnych deliktov Ruskej federácie.
Krok 10
Inšpektorát práce má na základe sťažnosti zamestnanca právo vykonať neplánovanú kontrolu v organizácii.
