Takmer každý vie, že zamestnanec je chránený menej ako zamestnávateľ. Kto z nás nepočul od svojich šéfov, že nemáme nijakých nenahraditeľných? Pre zamestnávateľa je často skutočne jednoduchšie nájsť nového zamestnanca ako pre zamestnanca - nová práca s dobrým platom a tímom. A aj keď sú práva pracovníkov otvorene porušené, zamestnávatelia nedostávajú dôstojné odmietnutie. Žiadosti a požiadavky pracovníkov sú ignorované, obhajoba práv pred súdom je nákladná. Zostáva napísať žiadosť na inšpektorát práce.
Je to nevyhnutné
- Zákonník práce
- Doklady potvrdzujúce porušenie práv
Inštrukcie
Krok 1
Kedy by ste sa mali obrátiť na inšpektorát práce? Ak sa vám zdá, že zamestnávateľ porušil vaše práva, prezrite si zákonník práce alebo sa poraďte s právnikom (poradenstvo je zvyčajne bezplatné). Často sa stáva, že zamestnávateľ pri nástupe do práce poruší zákon, napríklad neuzavrie so zamestnancom pracovnú zmluvu, alebo uzavrie zmluvu na dobu určitú s dátumom otvorenia. Alebo po uzavretí zmluvy na jedno pracovné miesto s prekvapením zistíte, že prácu musíte robiť zadarmo „pre seba a pre toho chlapa“. Stáva sa tiež, že peniaze, ktoré vám vyplývajú zo zmluvy, sa zamestnávateľ rozhodne nevyplatiť vôbec, napríklad pri prepustení. Alebo pracovisko a pracovné podmienky nie sú len ďaleko od ideálnych, ale veľmi ďaleko. Ďalším častým porušením sú neplatené nadčasy. Alebo pracovať bez dovolenky v čase stanovenom zákonom. A samozrejme nespravodlivé prepustenie napríklad tehotnej ženy. Tento zoznam porušení pracovných právnych predpisov zamestnávateľmi sa neobmedzuje iba na tieto prípady a v prípade porušenia vašich práv napíšte na inšpekciu práce vyhlásenie, ktoré ich bude chrániť.
Krok 2
Takmer v každom meste sú inšpekcie práce s cieľom monitorovať dodržiavanie pracovných zákonov. V ktoromkoľvek dostupnom adresári musíte zistiť adresu a telefónne číslo vášho inšpektorátu práce. Tým, že tam šoférujete alebo voláte, môžete získať kontaktné údaje inšpektora, ktorý dohliada na vašu organizáciu.
Krok 3
Teraz musíte podať sťažnosť na inšpektoráte práce. Mal by odrážať podstatu vášho nároku a návrhy na odstránenie porušenia. K sťažnosti musia byť priložené dokumenty potvrdzujúce, že zamestnávateľ skutočne porušuje vaše práva. Ak však také doklady nemáte, napríklad kvôli tomu, že ich zamestnávateľ jednoducho neposkytol, nebojte sa. Porušenia budú zistené počas auditu.
Krok 4
Žiadosť na inšpektorát práce musí byť riadne vykonaná. V pravom hornom rohu napíšete názov inštitúcie (inšpektorát práce), pozíciu, priezvisko a iniciály adresáta, hneď pod - vaše priezvisko a celé meno, ako aj adresa a kontaktné telefónne číslo. Do textu by ste mali napísať názov a adresu organizácie, ktorá porušila vaše práva, kontaktné telefónne čísla, mená generálneho riaditeľa a hlavného účtovníka a po odsadení tiež uviesť podstatu sťažnosti a zoznam priložených dokumentov. V dolnej časti stránky by ste mali zanechať podpis a prepis.
Krok 5
Po formulovaní sťažnosti na inšpektoráte práce ju môžete vziať priamo na inšpektorát alebo poslať doporučene (vždy s oznámením) poštou. V prvom prípade nezabudnite na kópiu svojej sťažnosti získať podpis prijímajúcej osoby a v druhom prípade si ponechajte potvrdenie a oznámenie.
Krok 6
Inšpektorát práce je povinný do mesiaca odpovedať na vašu sťažnosť a vykonať inšpekciu v organizácii, ktorá porušila vaše práva. Ak hovoríme o prepustení, bude sťažnosť vybavená ešte rýchlejšie, do 10 dní. Na základe výsledkov kontroly bude vypracovaný zákon a príkaz, podľa ktorého bude musieť zamestnávateľ v stanovenej lehote porušenia eliminovať, ako aj o tom podať správu inšpektorátu práce.
