Pri vykonávaní pracovných činností možno zamestnanca na kratší pracovný čas preložiť na trvalý pracovný pomer. K tomu nie je vôbec potrebné napísať rezignačný list a potom ho prijať. Postačí vypracovať množstvo dokumentov.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr požiadajte zamestnanca, aby spísal žiadosť o preloženie natrvalo. Tento dokument musí byť vyplnený pred skončením platnosti dočasnej zmluvy. Podá sa žiadosť na meno vedúceho spoločnosti. Hlavný text by mal znieť takto: „Preveďte ma prosím na trvalé miesto na pozíciu (uveďte, ktorá) na katedre (meno) od (dátum).“Na konci dokumentu musí byť žiadateľ podpísaný a dátum dokumentu.
Krok 2
Na základe tohto dokumentu vydať príkaz na preradenie zamestnanca na inú prácu (formulár č. T-5). V tomto dokumente uveďte celé meno zamestnanca, typ preloženia, predchádzajúce a nové miesto výkonu práce. V stĺpci „dôvod prechodu“uveďte, že zamestnanec je preložený z dočasného na trvalý pracovný pomer. Nezabudnite uviesť číslo predtým uzatvorenej pracovnej zmluvy, dátum jej podpísania a uplynutia platnosti. Podpíšte objednávku, dajte ju zamestnancovi na podpis.
Krok 3
Vypracovať novú pracovnú zmluvu. Uveďte pracovné podmienky (postavenie, plat a ďalšie faktory), práva oboch strán a zodpovednosti. Pripravte si dokument v dvoch kópiách (jedno pre zamestnávateľa, druhé pre zamestnanca). Podpíšte, pripevnite pečať podniku, odovzdajte ju zamestnancovi na podpis.
Krok 4
Vyplňte popis práce, urobte si poznámku na osobnej karte zamestnanca. Vykonajte zápis do pracovnej knihy s uvedením polohy, dátumu a čísla objednávky. Vydajte príkaz na zmenu tabuľky zamestnancov, ako aj rozvrhu dovoleniek. Vykonajte zmeny v týchto dokumentoch.
Krok 5
Zamestnanca môžete prihlásiť na trvalý pracovný pomer aj ukončením dočasnej zmluvy. Ale v takom prípade bude zamestnanec prerušený. Budete musieť vystaviť novú objednávku, vyplniť novú kartu, vytvoriť formulár. Tento postup sa vykonáva v prípade, že vopred, pred uplynutím doby platnosti dočasnej zmluvy, nestihli vypracovať všetky dokumenty potrebné na preklad.
