V článku 128 Zákonníka práce sa ustanovuje taký pojem ako neplatené voľno - mzdy. Pracovné právo klasifikuje také dovolenky ako sociálne, nie však z dôvodu práce zamestnanca, ale iba z dôvodu osobnej situácie. Toto voľno poskytuje zamestnávateľ zamestnancovi v prípade, že dôjde k dôležitej udalosti v jeho osobnom živote.
Osobné okolnosti - aké sú podľa zákona
Článok 128 ods. 2 až 8 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje poskytovanie dovoleniek z dôvodu osobnej situácie. Kód sa týka týchto okolností:
- narodenie dieťaťa, registrácia manželstva, smrť blízkeho príbuzného;
- smrť manžela alebo syna, vojaka, ktorí zomreli na následky úrazu, otrasu mozgu alebo zmrzačenia, pri výkone svojich povinností alebo na následky choroby súvisiacej s výkonom vojenských povinností;
- prijímacie, záverečné a súčasné skúšky na stredných a vysokých školách so štátnou akreditáciou.
Okrem toho sa dovolenka z osobných dôvodov bez náhrady mzdy a bez uvedenia dôvodov poskytuje zdravotne postihnutým ľuďom pracujúcim v podniku na základe pracovnej zmluvy a takmer všetkým kategóriám veteránov.
A hoci právne predpisy priamo nesúvisia s dovolenkou z osobných dôvodov s rodičovskou dovolenkou, kým dieťa nedovŕši tri roky, podľa článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie, v skutočnosti ide tiež o neplatené voľno. Všetky tieto dovolenky sa poskytujú na konkrétne obdobie podľa toho, s akým typom „osobných okolností“súvisia.
Dovolenka na základe dohody strán
V článku 128 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovuje poskytnutie dovolenky na základe dohody strán, ktorú môže zamestnávateľ poskytnúť ktorémukoľvek zamestnancovi na akékoľvek obdobie, ktorého trvanie možno určiť iba na základe tejto dohody.. V takom prípade musí zamestnanec v písomnej žiadosti uviesť tie platné dôvody, ktoré ho nútia požiadať o dovolenku. Jeho trvanie by sa malo určiť spoločne so zamestnávateľom. V praxi sa často tieto typy dovolenky skutočne poskytujú na základe rozhodnutia zamestnávateľa. V takom prípade je uvedenie dôvodu, najčastejšie osobnej povahy, povinné.
Tieto informácie sa týkajú osobných údajov, musia byť uchovávané, spracovávané a používané v prísnom súlade s požiadavkami kapitoly 14 Zákonníka práce Ruskej federácie a federálneho zákona „O osobných údajoch“.
Pokiaľ ide o dovolenku dohodou strán, z osobných dôvodov neexistuje presný zoznam dôvodov, ktoré možno považovať za platné. Prax však ukazuje, že ho môžete získať bez akýchkoľvek zvláštnych prekážok v prípade výročia, keď odídete zo svojho syna do armády, pošlete deti na letné tábory atď.
