Keď dostaneme prácu, poznáme rozsah našich budúcich povinností. Ale tím v novej práci niekedy nespĺňa naše očakávania. Ak vzťahy s kolegami v práci nefungujú, stojí za to analyzovať situáciu. Pochopením dôvodov nevôle môžete zlepšiť svoj vzťah so svojimi spolupracovníkmi a získať si ich rešpekt.
Inštrukcie
Krok 1
Analyzuj svoje správanie a tých, ktorí sa ťa snažia otravovať. Problémy v práci spôsobené neustálymi útokmi kolegov nie sú vôbec nezvyčajné. Pojem mobbing sa dokonca objavil aj v kancelárskej terminológii.
Ak ste ignorovaní alebo iba kritizovaní bez toho, aby ste si všimli svoje úspechy, je celkom možné, že ste sa stali obeťou mobbingu. Jej znakom sú tiež drobné (a niekedy nie až také) špinavé triky zo strany kolegov. Nedostávajú sa vám dôležité informácie, klebety o vás za chrbtom, z akéhokoľvek dôvodu sa vám vysmievajú.
Dôvody nevhodného správania kolegov môžu byť rôzne. Možno vynikáte od ostatných. Talentovaný a bystrý človek ostatným často závidí. Alebo dôvod nechuti je vo vašom vystupovaní, štýle obliekania. V takom prípade sa pokúste trochu „stlmiť“jas svojho správania.
Krok 2
Ďalším častým dôvodom nenávisti všetkých je, že vo vašej kancelárii sú darebáci a klebety. Tento typ si nevie predstaviť život bez intríg a bol si vybraný ako slabý článok. Tým, že proti vám postaví kolegov, môže tiež usilovať o nejaký osobný prospech.
Ak sú útoky na vás spôsobené tým, čo si myslíte, že je vaša jemnosť, zmeňte to na opačný postoj. Skúste sa úprimne porozprávať s iniciátorom mobbingu a zistite dôvody jeho nechuti. Otvorený dialóg často pomáha pri riešení konfliktov.
Krok 3
Priblížte sa k „neutrálnym“kolegom. Len ich nenechajte vtiahnuť do hádok. Mimochodom, aj vy by ste mali byť radšej ako intrigy. Dobrý prístup „neutrálnych“kolegov vám pomôže, aby ste sa v kancelárii cítili príjemnejšie. Okrem toho to oslabí pozíciu vašich neprajníkov. Ich cieľom je koniec koncov obrátiť proti vám celý tím.
Krok 4
Zodpovedajte za svoju prácu a snažte sa vyhnúť chybám. A na kritiku reagujte rozumne a snažte sa v diskusii zachovať priateľský tón. Ak si iniciátor mobbingu uvedomí, že ste pre neho príliš tvrdí, zanechá v očiach kolektívu pokusy o diskrimináciu.
