Zákonník práce Ruskej federácie, ktorý upravuje pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnávateľom a zamestnancami, stanovuje tri druhy disciplinárnych opatrení: pokarhanie, pokarhanie a prepustenie (článok 192). Všetky sú výsledkom porušenia povinností stanovených pracovnou dohodou alebo zmluvou zo strany zamestnanca. Poradie ich aplikácie je prakticky rovnaké a typ zotavenia závisí od stupňa zavinenia.
Inštrukcie
Krok 1
Akékoľvek pochybenie, ktoré si vyžaduje disciplinárne konanie, musí byť spočiatku zdokumentované. Môže to byť poznámka napísaná priamym nadriadeným zamestnanca adresovaná vedúcemu podniku alebo akt. Zákon je vypracovaný napríklad v prípade neprítomnosti zamestnanca na pracovisku alebo odmietnutia plnenia jeho priamych pracovných povinností. Ak došlo k poškodeniu, porušeniu obchodnej etiky, obchodnému alebo priemyselnému tajomstvu, slúži ako dokumentárny dôkaz o priestupku rozhodnutie špeciálne vytvorenej komisie, ktorá uskutoční úradné vyšetrovanie.
Krok 2
Tieto dokumenty je možné vypracovať jednotlivo aj súhrnne. Napríklad, ak zamestnanec nie je prítomný na pracovisku, potom sa najskôr vypracuje poznámka a potom sa napíše jej akt, ktorý podpíšu najmenej traja svedkovia porušenia. Zákonník práce neustanovuje povinnosť vedenia podniku oboznámiť zamestnanca s týmito dokladmi.
Krok 3
Zamestnanec musí poskytnúť vysvetľujúcu poznámku s uvedením dôvodov, ktoré viedli k porušeniu. Má možnosť svojvoľne písomne povedať o existencii platných dôvodov, ktoré sa môžu stať výhovorkou za jeho zneužitie. Ak je ochotný to urobiť, potom sa nevyžaduje písomná žiadosť o vysvetlenie. V opačnom prípade musí byť vypracovaný a odovzdaný zamestnancovi proti podpisu. Skutočnosť odmietnutia by mala byť potvrdená aktom.
Krok 4
Zamestnanec musí poskytnúť vysvetlivku najneskôr do dvoch dní odo dňa, keď bola požiadaná o poskytnutie. Ak sa tak nestane, vypracuje sa vhodný akt. Spolu s dokumentom, ktorý potvrdzuje, že sa požadovalo vysvetlenie, je tento akt základom pre uloženie disciplinárneho trestu aj bez vysvetlenia skutočnosti.
Krok 5
Ak je poznámka predložená včas, kroky zamestnávateľa závisia od toho, ako presvedčivé sa ukážu dôvody nesplnenia povinnosti zamestnancom alebo porušenia pracovnej disciplíny. Ak zamestnávateľ vysvetlenie uspokojí, nebudú podniknuté žiadne disciplinárne opatrenia. V opačnom prípade zamestnávateľ uznesením určí druh uloženej disciplinárnej sankcie, ktorá môže byť sprevádzaná pokutami alebo nárokmi na náhradu škody.
