Nemocenské voľno musí byť vyplatené každému zamestnancovi. Tieto dni nie sú zahrnuté v zákonom stanovenom zozname období, za ktoré nie sú dočasne poskytované dávky v invalidite prideľované a vyplácané.
Zamestnanci majú často otázku ohľadom vyplácania určitých období, ktoré spadajú do obdobia, keď bol zamestnanec práceneschopný. Jednou z najkontroverznejších otázok je platenie dovolenky, ktorá pripadá na zodpovedajúce obdobie dočasnej invalidity. Povinnosť zamestnávateľa vyplácať zamestnancovi dávku v prípade jeho choroby je zakotvená v článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ale tento kodifikovaný akt neodpovedá na otázku potreby platiť za sviatky mimo pracovného času. Odpoveď možno nájsť iba v osobitnom federálnom zákone z 29. decembra 2006 č. 255-FZ.
Aké doby dočasnej práce sa neplatia?
Podľa článku 9 uvedeného zákona sa nemocenské nevypláca za obdobia, keď je zamestnanec prepustený z práce so zachovaním jeho zárobku, jeho časti. Zamestnávateľ okrem toho nie je povinný pribúdať, vyplácať tento príspevok, ak je zamestnanec prepustený, vzatý do väzby, jednoduchý alebo pri súdnej lekárskej prehliadke. V tomto zozname nie sú žiadne sviatky pracovného pokoja, čo naznačuje, že organizácia má povinnosť platiť nemocenskú dovolenku v uvedených dátumoch všeobecne. Svedčí o tom všeobecné pravidlo platenia za dočasnú pracovnú neschopnosť, podľa ktorého sa dávka počíta za kalendárne dni.
Čo robiť, ak zamestnávateľ odmietne preplatiť nemocenskú dovolenku?
Ak vedenie odmietne z akéhokoľvek dôvodu pripočítať dávky za sviatky, na ktorých bol zamestnanec chorý, potom je potrebné zreteľne zaznamenať skutočnosť, že zamestnávateľ predložil všetky potrebné doklady, ktoré sa považujú za základ platenia nemocenskej dovolenky. Potom by ste mali rokovať s manažérom, poskytnúť odkazy na určené legislatívne normy, čo naznačuje existenciu zodpovedajúcej povinnosti. Táto metóda je zvyčajne efektívna, pretože zamestnávateľ hradí iba malé počiatočné obdobie dočasnej invalidity zo svojich zdrojov. Ak rokovania neviedli k pozitívnemu výsledku, odporúča sa obrátiť sa na inšpektorát práce, prokuratúru so sťažnosťou na porušenie pracovných práv, po ktorej bude zamestnávateľská spoločnosť v plnej miere skontrolovaná a prevedená na administratívnu zodpovednosť v podobe sankcií a zistené porušenia budú odstránené.
