Za škodlivé sa považujú také pracovné podmienky, v dôsledku ktorých úroveň nebezpečenstva prekračuje stanovené normy. Všetky povinné platby a výhody zamestnancom, ktorí pracujú v nezdravých podmienkach, sú v ruskej legislatíve jasne uvedené.
Posudzovanie pracovísk
Podľa zákona musí zamestnávateľ absolvovať certifikáciu svojich existujúcich pracovísk na zistenie škodlivosti pracovných podmienok. Tento postup je nákladný, ale je povinný pre každú organizáciu. Po obdržaní výsledkov tohto osvedčenia musí zamestnávateľ zostaviť zoznam všetkých škodlivých pracovných miest a schváliť ich v kolektívnej zmluve. Tento dokument taktiež predpisuje všetky výhody a náhrady, na ktoré sa odvoláva v súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie.
Každá pracovná dohoda (alebo zmluva) musí navyše obsahovať aj odkaz na skutočnosť, že pracovisko patrí do kategórie škodlivých. Ak sa osvedčenie miesta urobilo neskôr ako pracovný pomer zamestnanca, potom je spoločnosť povinná opätovne prerokovať jeho pracovnú zmluvu.
Dávky za škodu poskytované právnymi predpismi Ruskej federácie
Pri práci so škodlivými pracovnými podmienkami právne predpisy Ruskej federácie stanovili nasledujúce typy výhod:
- Vydávanie mlieka alebo iných ekvivalentných potravinových výrobkov terapeutického a profylaktického smerovania pre pracovníkov;
- poskytnutie ročnej a dodatočnej platenej dovolenky;
- skrátený pracovný týždeň, ktorý nepresahuje spolu 36 hodín;
- mzdy by mali byť vyššie v porovnaní s oficiálnymi platmi stanovenými pre bežné pracovisko s optimálnymi pracovnými podmienkami;
- prednostný pracovný dôchodok, ktorý je možné prideliť mužom, ktorí v podniku pracovali pri výrobe podzemných prác a v podobných pracovných podmienkach najmenej 10 rokov, zatiaľ čo ženy musia v týchto podmienkach pracovať najmenej 7,5 roka.
Osobitnú pozornosť si zaslúži prednostný dôchodok. Na jeho získanie musí mať žena 45 rokov a muž 50 rokov, pričom celková dĺžka služby musí byť minimálne 20 a 15 rokov. V prípade, že vek muža dosiahol 55 rokov a vek ženy 50 rokov (zatiaľ čo ich pracovné skúsenosti v škodlivých podmienkach sú najmenej 12, 5 a 10 rokov), mala by byť ich celková individuálna pracovná skúsenosť 25 a 20 rokov.
Okrem toho sú tieto podniky povinné vydávať špeciálne odevy, obuv a ďalšie potrebné ochranné prostriedky, ako aj čistiace a dezinfekčné prostriedky.
Aby boli všetky dávky vyplácané pravidelne, musí si každá osoba ustanoviť pravidlo prečítať si pracovnú zmluvu pred jej podpísaním. V prípadoch porušenia právnych predpisov platných v Rusku týkajúcich sa poberania dávok za škodlivé pracovné podmienky sa môžete kedykoľvek obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd so žiadosťou o pomoc.
