Popis pracovných podmienok je hlavným dokumentom pri hodnotení zdravotného stavu zamestnanca. Je potrebné, aby sa zamestnanec podrobil lekárskej a pracovnej odbornej komisii alebo lekárskej a sociálnej prehliadke a zohľadňuje sa to aj pri určovaní stupňa zdravotného postihnutia a pri zaradení určitej skupiny zdravotného postihnutia.
Inštrukcie
Krok 1
Popis pracovných podmienok pracovníka je obvykle napísaný na osobitnom formulári, hoci formulár pre tento dokument nie je vôbec požadovaný. V hornej časti hárku (formulára) teda uveďte osobné údaje zamestnanca: celé meno, rok narodenia, adresa, telefónne číslo, miesto (alebo miesta) štúdia, získané špecializácie. Uveďte tiež, či zamestnanec dostal stimuly a ocenenia z miesta štúdia.
Krok 2
Ďalej napíšte krátky popis predchádzajúceho zamestnania zamestnanca. Čo najpodrobnejšie uveďte, kde charakterizovaný zamestnanec predtým pracoval, aké pozície zastával, či došlo k prechodu na iné (ľahšie) zamestnanie z dôvodu choroby. Napíš tiež, či zamestnanec utrpel pracovný úraz, či trpí chorobami z povolania.
Krok 3
Ďalšou položkou je označenie špecializácie, v ktorej zamestnanec pracuje vo vašom podniku. Uveďte popis práce, ktorú tento zamestnanec vykonáva. V tejto charakteristike sú zvyčajne uvedené tieto faktory: dĺžka pracovného dňa a dĺžka pracovného týždňa; pracovný rozvrh (zmena alebo nie, doba zmeny, či existujú nočné zmeny); množstvo času, ktoré zamestnanec strávi na nohách počas dňa; priemerná hmotnosť tovaru, ktorý zamestnanec zdvihne denne (týždenne, mesačne); je obedňajšia prestávka; aká je teplota v pracovnej miestnosti a oveľa viac.
Krok 4
Ďalej uveďte, či existujú nejaké škodlivé faktory, ktoré môžu na zamestnanca pôsobiť počas pracovného dňa. Ak existujú škodlivé faktory, napíšte, o aké faktory ide (napríklad zvýšená hladina hluku) a či existuje možnosť ich eliminácie. Zaznamenajte, či zamestnanec cestuje na služobné cesty. Ak cestuje, uveďte, ako často to robí, a aké je priemerné trvanie pracovnej cesty pre tohto zamestnanca.
Krok 5
Všimnite si, či existuje možnosť preradiť zamestnanca na ľahšiu prácu. Ak je takáto príležitosť, potom uveďte, v akom časovom rámci je možné zamestnanca preložiť na inú prácu.
Krok 6
Ďalej musí byť dokument podpísaný vedúcim personálneho oddelenia, vedúcim právneho oddelenia, personálnym lekárom podniku (ak existuje) a vedúcim podniku. Vložte pečiatku a špecifikácia pracovných podmienok je pripravená.
