Podľa súčasnej legislatívy sú podniky so škodlivými pracovnými podmienkami povinné poskytovať svojim zamestnancom určité výhody a záruky. Aké podmienky sa považujú za škodlivé a kde nájdete zoznam profesií, v ktorých sú uvedené?
Kde hľadať zoznam škodlivých podmienok
Na určenie povolania, ktoré patrí do škodlivých kategórií, by sa malo študovať nariadenie vlády Ruskej federácie č. 870 „O zavedení skráteného pracovného času, ročnej dodatočnej platenej dovolenky, zvýšených miezd pracovníkov pracujúcich v ťažkej práci, práce s škodlivé / nebezpečné a iné zvláštne pracovné podmienky …
Zoznam „škodlivých“pozícií nájdete v kolektívnych alebo priemyselných dohodách niektorých podnikov.
Toto uznesenie zaväzuje ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja schváliť zoznam pozícií, povolaní a priemyselných odvetví, ktoré dávajú zamestnancovi právo na bezplatnú terapeutickú a profylaktickú výživu, vitamínové prípravky, ďalšiu platenú dovolenku a ďalšie príslušné opatrenia pre zamestnancov rizikových povolaní.
Škodlivé podmienky v pracovných zmluvách
Za nepriaznivých alebo nebezpečných pracovných podmienok je zamestnávateľ povinný v pracovnej zmluve uviesť informácie o pracovnej funkcii, pracovnom čase, náhradách a platobných podmienkach, príplatkoch, príspevkoch a motivačných platbách. Zamestnanci rizikových odvetví tiež nie sú zákonom oprávnení pracovať viac ako 36 hodín týždenne. Dodatočná ročná dovolenka na náklady podniku sa v súlade s podmienkami pracovnej zmluvy poskytuje ľuďom pracujúcim v pásme rádioaktívnej kontaminácie alebo v kameňolomoch / povrchových baniach (podzemná a povrchová ťažba).
Právo na platenú dovolenku majú aj zamestnanci podnikov, ktorých práca je spojená so škodlivými fyzikálnymi, chemickými alebo biologickými faktormi.
Vyhláška uvádza, že minimálna doba platenej dovolenky je kalendárny týždeň. Spravidla sa poskytuje zamestnancom, ktorí počas pracovného roka pracovali v nebezpečných podmienkach najmenej jedenásť mesiacov. Ak je pracovný čas kratší, doba dovolenky sa poskytuje v súlade s odpracovaným časom. Zároveň sa nepraktizuje vyplácanie peňažných náhrad namiesto čerpania ďalšej dovolenky - takéto platby sú možné až po prepustení zamestnanca.
Jedinou výhradou pri získavaní plateného voľna je požiadavka na pracovnú skúsenosť v nepriaznivých pracovných podmienkach - okrem toho dĺžka služby zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v týchto podmienkach.
