Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca. Ako na základe ruskej legislatívy všetko správne zariadiť, aby nevznikli ďalšie problémy? Podkladom na prepustenie z podnetu zamestnanca môže byť jeho dobrovoľné želanie. A to je najbežnejší dôvod vzhľadom na jeho jednoduchosť. Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca upravuje článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre prepustenie z vlastnej vôle teda musíte dodržať nasledujúci algoritmus:
Inštrukcie
Krok 1
Ste povinní informovať vedenie o svojom želaní ukončiť pracovnú zmluvu dva týždne vopred. Ak to chcete urobiť, musíte napísať vyhlásenie so žiadosťou o prepustenie z vlastnej vôle v mene riaditeľa spoločnosti. Na rozdiel od predchádzajúceho postupu ukončenia nie je potrebné uvádzať dôvod, ktorý vás k tomu viedol.
Krok 2
Zaregistrujte aplikáciu do denníka prichádzajúcej dokumentácie (aby ste sa vyhli skutočnej alebo imaginárnej strate aplikácie).
Krok 3
Pracujte 2 týždne a do rúk sa vám dostane pracovná kniha so záznamom o prepustení z vlastnej vôle, lekárska kniha, podpíšete príkaz na ukončenie pracovného pomeru a dostanete poslednú výplatu.
