V posledných rokoch popularita tohto typu prepúšťania, ako napríklad presunu k inému zamestnávateľovi, stratila na popularite. Existujú však situácie, keď je to veľmi žiaduce. Napríklad, ak sa prevod uskutoční do inej spoločnosti v rovnakom priemysle. V takom prípade je v záujme zníženia fluktuácie zamestnancov často v kolektívnych zmluvách jednou z výhod dĺžka služby. Jeho výpočet sa pri prenose spravidla neprerušuje a zaručuje zamestnancovi určité výhody a doplatky. Aký je správny spôsob ukončenia prevodom?
Inštrukcie
Krok 1
Prevod z jedného zamestnávateľa na druhého (podľa článku 5 časti 1 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) je možný z podnetu zamestnanca alebo na základe dohody strán. V týchto prípadoch je postup pri prepustení do istej miery odlišný.
Ak iniciatíva pochádza od zamestnanca, napíše vedúcemu predchádzajúceho miesta výkonu práce rezignačný list. V tomto dokumente musí byť uvedený dátum prepustenia, miesto preloženia. Ďalej je potrebné preukázať, že budúci zamestnávateľ súhlasí s prijatím zamestnanca s preložením. Môže to byť list - žiadosť o prevod alebo vízum na schválenie žiadosti zamestnanca. Na zjednodušenie a urýchlenie postupu schvaľovania medzi dvoma manažérmi sa často spisujú dve žiadosti - o prepustenie a prijatie. Obaja majú vízové schválenie a schválenie. Napríklad žiadosť o prijatie schvaľuje vedúci prijímajúcej strany a vedúci hasičskej organizácie súhlasí.
Krok 2
Ak iniciatíva na odovzdanie pochádza od zamestnávateľa, prevod sa takisto uskutoční len s písomným súhlasom zamestnanca. Formálne to môže byť vyjadrené v oznámení o preklade alebo v samostatnom dokumente.
Ak sa v oznámení urobí záznam, zamestnanec musí napísať svoj výslovný súhlas s prevodom: „Súhlasím s prevodom … na pozíciu … z …“. Záznam sa robí vlastnou rukou, potom sa vloží podpis a dátum.
V inom prípade sa na meno hlavy napíše vyhlásenie s rovnakým textom.
Krok 3
V iných ohľadoch sa prepustenie prevodom na iného zamestnávateľa nelíši od prepustenia z vlastnej vôle. Na základe podpísanej žiadosti personálna služba podniku pripraví príkaz na prepustenie (formulár T-8), urobí všetky potrebné záznamy na osobnej karte (formulár T-2), záznam v pracovnej knihe. v deň výpovede je zamestnanec povinný oboznámiť sa s objednávkou, vystaviť pracovnú knihu, zaplatiť úplné zúčtovanie. Zahŕňa odmenu za odpracované hodiny, náhradu za nevyčerpanú dovolenku. V prípade využitia dovolenky vopred je preplatok zrazený.
Krok 4
Po odstúpení z predchádzajúceho miesta výkonu práce si zamestnanec musí nájsť prácu najneskôr do jedného mesiaca. Odmietnutie zamestnania pred uplynutím tejto doby je nemožné. Je však potrebné pamätať na to, že ani choroba zamestnanca nepredĺži termín. Ak sa premešká, manažér má právo na akékoľvek rozhodnutie. Výpočet roku dovolenky na novom pracovisku sa začína dňom prijatia do zamestnania.
