Ak je potenciálny zamestnávateľ po pohovore pripravený prijať vás na určité miesto v jeho organizácii, ale z nejakého dôvodu ste sa rozhodli od neho upustiť, musíte o tom informovať čo najskôr a čo najtaktnejšie.
Inštrukcie
Krok 1
Čo najskôr kontaktujte potenciálneho zamestnávateľa. Môžete napísať e-mail, poslať fax, ale je lepšie zavolať osobe, ktorá sa zaoberala výberom personálu na deklarované voľné miesto. Možno ste absolvovali niekoľko pohovorov s rôznymi zamestnancami, takýto odstupňovaný pohovor sa často koná vo veľkých organizáciách. V takom prípade kontaktujte zástupcu HR oddelenia alebo HR oddelenia, táto osoba oznámi ostatným záujemcom o vašu osobu odmietnutie.
Krok 2
Ospravedlňte sa. Pamätajte, že zamestnanci spoločnosti strávili čas na vás a vo veľkých organizáciách je to nadovšetko cenené.
Krok 3
Nepokúšajte sa vysvetliť dôvody, prečo nemôžete prijať ponuku, najmä ak sú osobné. Obmedzte sa na štandardné frázy: „Nemyslím si, že sa na túto pozíciu ideálne hodím“, „Viac sa zaujímam o ďalšie oblasti podnikania“, „Nie som pripravený opustiť predchádzajúce miesto“. Samozrejme, nemali by ste informovať organizáciu, že niekde vám bol ponúknutý vysoký plat.
Krok 4
Ak vás navrhovaná pozícia zaujala, ale niektoré pracovné podmienky vám nevyhovujú, skúste rokovať s potenciálnym zamestnávateľom. Oznámte mu, že ste pripravení prijať ponuku, ak je napríklad v sociálnom balíku zahrnutá ďalšia služba alebo organizácia zmení plán práce. Verte mi, že ak sa o spoločnosť zaujímate skutočne ako o profesionála, stretnú vás na polceste. Vaše požiadavky však musia byť odôvodnené.
Krok 5
Pozvite neúspešného zamestnávateľa, aby kontaktoval niekoho, o kom viete, že by bol vhodný pre toto voľné pracovné miesto. Pamätajte si, s kým ste študovali, s kým ste pracovali alebo ste v obchodnom vzťahu, vopred získajte jeho súhlas. Budete vďační a nepríjemná situácia spôsobená vašim odmietnutím sa vyrovná.
