V súčasnosti je finančná situácia niektorých spoločností veľmi neistá, a preto sú šéfovia organizácií nútení znižovať počet zamestnancov. V súlade s článkom 81 ods. 2 Zákonníka práce možno zmluvu vypovedať z podnetu zamestnávateľa v súvislosti so znížením počtu zamestnancov. Zamestnávateľ musí tieto kroky správne zariadiť, inak by sa mohol dostať do problémov.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr musíte urobiť rozhodnutie o znížení počtu zamestnancov. Za týmto účelom usporiadajte schôdzu akcionárov. Uzatvorte riešenie vo forme protokolu. Vypracovať administratívny dokument. V ňom musíte uviesť zoznam pozícií, ktoré sa majú rezať, a zamestnancov, ktorí ich obsadzujú. Vyplňte údaje o dátume účinnosti objednávky. Podpíšte a odošlite dokument na ďalšie sledovanie HR oddeleniu.
Krok 2
Potom upovedomte o znižovaní počtu zamestnancov. Posielajte im oznámenia, text môže byť asi nasledovný: „V súvislosti s rozhodnutím schôdze členov Spoločnosti o potrebe zníženia počtu zamestnancov a na základe objednávky (čísla a dátumu) upozorňujeme že vaša pozícia podlieha redukcii. Po uplynutí 2 mesiacov práce od dátumu oznámenia bude pracovná zmluva (číslo a dátum) ukončená v súvislosti s článkom 84 ods. 2 Zákonníka práce Ruskej federácie. ““V aplikácii môžete navrhnúť ďalšie voľné pracovné miesta. Po prečítaní dokumentu musí zamestnanec podpísať a uviesť dátum.
Krok 3
Oznámte službe zamestnanosti nadchádzajúce zníženie. Musíte to urobiť aj dva mesiace pred nadobudnutím účinnosti nariadenia. Vypracujte oznámenie, v ktorom uvedie dôvod prepustenia zamestnanca (reorganizácia, zníženie financovania, bankrot alebo iné). V dokumente uveďte pozície, ktoré sa majú vystrihnúť, celé meno. zamestnancov, ich odpracovaných rokov a priemerného platu.
Krok 4
Po dvoch mesiacoch vydať príkaz na prepustenie alebo preloženie zamestnanca na inú pozíciu. V prvom prípade musíte zaplatiť náhradu škody (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie), odstupné a nevyplatené mzdy. V druhom prípade vyhotovte dodatočnú dohodu k pracovnej zmluve. Zadajte informácie do pracovnej knihy zamestnanca.
