Ak vám pracovná ponuka z nejakého dôvodu nevyhovuje, máte plné právo ju odmietnuť. Toto radšej neodkladajte: čím skôr sa zlyhávajúci zamestnávateľ dozvie, že by sa na vás nemal spoliehať, tým lepšie. Odmietnutie by malo byť formulované zdvorilo a taktne.
Nevyhnutné
- - komunikačné schopnosti;
- - e-mail alebo telefón.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste sa rozhodli, že ponuka nie je pre vás vhodná, informujte o tom neúspešného zamestnávateľa. Dovoľte mu venovať svoj čas hľadaniu ďalších kandidátov.
Krok 2
Ak máte dohodu so zástupcom neúspešného zamestnávateľa, že vám zavolá alebo sa skontaktuje iným spôsobom, počkajte na tento okamih a svoje rozhodnutie oznámte hneď na začiatku rozhovoru.
V opačnom prípade iniciovajte kontakt sami.
Krok 3
Spôsob komunikácie závisí od toho, ako ste v minulosti komunikovali so zástupcami zamestnávateľov. Optimálne je použiť ten, ktorý ste praktizovali najčastejšie: ak telefón, hovor, e-mail, napísanie listu, či ste použili Skype alebo iný podobný program, pošlite prostredníctvom neho správu, keď je kontaktná osoba online.
Krok 4
Buďte zdvorilí, priateľskí, dajte jasne najavo, že pre spoločnosť a jej zamestnancov nemáte nič osobné, iba ste dostali zaujímavejšiu ponuku. Nebude nadbytočné ospravedlňovať sa za to, že musíte hlásiť nie najpríjemnejšie správy.
Krok 5
Nechoďte do podrobností, kým nebudete požiadaní. Bude stačiť fráza o zaujímavejšej alebo výhodnejšej ponuke. Ak začnú klásť otázky, odpovedzte do tej miery, do akej to umožňuje váš vzťah s tým, od koho ste dostali iný návrh. V situáciách, keď vás požiadali, aby ste nezverejnili nejaké informácie, musíte tejto žiadosti vyhovieť.
Krok 6
Pri rozchode zaželajte zástupcovi neúspešného zamestnávateľa dobrý deň a vyjadrte svoju pripravenosť na možnú spoluprácu v iných situáciách. Rovnako vás to však ani partnera nezaväzuje k ničomu.
