Po úspešnom rozhovore so zamestnávateľom a prediskutovaní pracovných podmienok na novom mieste s ním prichádza rad na oficiálnu registráciu. Pri akomkoľvek zamestnaní na Ukrajine musí zamestnanec predložiť určitý balík dokumentov.
Nevyhnutné
- - ukrajinský pas,
- - SNILS,
- - DIČ,
- - história zamestnaní,
- - diplom o vzdelaní,
- - lekárska kniha.
Inštrukcie
Krok 1
Najdôležitejším dokumentom pri vykonávaní akýchkoľvek právne významných krokov na Ukrajine je občiansky pas. Ak však nie je s vami, môže ho nahradiť akýkoľvek iný dokument, ktorý má fotografiu a je schopný overiť totožnosť nového zamestnanca. Môže to byť pas alebo vodičský preukaz.
Krok 2
Samostatne by som rád poznamenal požiadavku na povolenie na pobyt. V súlade s Ukrajinským zákonníkom práce má zamestnávateľ s výnimkou cudzincov plné právo odmietnuť zamestnanie osobe, ktorá nemá povolenie na pobyt. Každý, kto si chce vybudovať úspešnú kariéru, by sa preto mal vopred postarať o vyriešenie tejto otázky.
Krok 3
Pri úradnom zamestnaní musíte mať so sebou určite pracovnú knihu. Mali by ste tiež vedieť, že ak je zamestnanie pre prácu v organizácii na čiastočný úväzok, v takom prípade zamestnávateľ nemá právo vyžadovať predloženie tohto dokumentu. Ak sa zamestnanie vykonáva po prvýkrát, musí si pracovný zošit vypracovať odborník na personálnom oddelení sám.
Krok 4
V súlade s platnou legislatívou by občan, ktorý nie je súkromným podnikateľom, nemal dostať od daňového poplatníka svoj individuálny kód. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo vyžadovať od osoby, ktorá si hľadá prácu, jeho IIN. V niektorých prípadoch však o to môže byť požiadaný a identifikačné číslo môžete rýchlo získať od daňového úradu v mieste registrácie.
Krok 5
Muži od 18 do 27 rokov musia predložiť vojenské registračné dokumenty. Ak je zamestnaný branec, musí predložiť osvedčenie občana, ktorý podlieha brannej povinnosti. Ak ide o občana, ktorý je v zálohe, musí predložiť vojenský preukaz.
Krok 6
V prípade, že uchádzanie sa o zamestnanie vyžaduje špeciálne znalosti a školenie, mali by ste mať pri sebe doklady preukazujúce vzdelanie, kvalifikáciu a potvrdenie o osobitných vedomostiach. Ak zamestnanie nie je predmetom špecializácie, tieto doklady sa nevyžadujú.
Krok 7
A samozrejme je nevyhnutné vydať lekársku knihu, pretože v prípade jej neprítomnosti má zamestnávateľ, ktorý si zamestná zamestnanca v sektore služieb alebo obchodu, plné právo odmietnuť zamestnanie.
