Právne fakty hrajú v právnom systéme dôležitú úlohu, pretože prepájajú právne normy so skutočnými spoločenskými vzťahmi. Právny stav je jedným z bežných typov právnych skutočností.
Právne skutočnosti označujú takzvané právne predpoklady pre vznik právnych vzťahov (právny štát, právna subjektivita, právna skutočnosť). Právna skutočnosť je jav objektívnej reality, ktorý má schopnosť vykonať právne posúdenie a slúži ako podklad pre záver o možnosti použitia alebo uplatnenia právnych predpisov.
Inými slovami, štát môže regulovať sociálne vzťahy jedného a toho istého subjektu rôznymi spôsobmi. Rozdiely v právnej úprave vzťahov spôsobujú aj rozdiely v jej mechanizme: rovnaké životné okolnosti sú skutočnosti, ktoré spúšťajú odlišné mechanizmy právnej úpravy. Existujú nasledujúce typy právnych skutočností:
1. povahou následkov - tvorba práva, zmena zákona, ukončenie práva;
2. na dobrovoľnej báze - udalosti, činy.
Z hľadiska judikatúry sú štáty trvalé, ovplyvňujú postavenie sociálneho subjektu, jeho vzťah k iným jednotlivcom a organizáciám. Napríklad medzi právne štáty patrí príslušnosť osoby k občianstvu konkrétneho štátu, alebo naopak bez štátnej príslušnosti, pobyt vo verejnej službe atď. Niektoré právne vzťahy samy osebe sú teda schopné konať vo forme právnych skutočností.
Zákonné podmienky môžu byť tiež dôsledkom správania osoby, a to zákonného (manželstvo) aj nezákonného (skrytie osoby, ktorá spáchala trestný čin, pred súdnou mocou). Nemusia však s tým priamo súvisieť, konajú iba v dôsledku niektorých udalostí (napríklad choroba, rodinné vzťahy). V dôsledku toho je štát legálny, ak ho možno interpretovať ako spôsob prejavu jedného javu (subjektu, predmetu) vo vzťahu k druhému v právnej oblasti prostredníctvom určitých vlastností a znakov, s ktorých prítomnosťou zákon spája vznik právnej formy. následky.
Zaujímavý je mechanizmus interakcie udalostí, akcií a stavov. Akýkoľvek stav je založený buď na udalosti, alebo akcii, ale nedá sa povedať, že štát je súborom prebiehajúcich akcií alebo udalostí.
Je napríklad známe, že pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a podnikom môže trvať dlho a v zjednodušenej podobe vyzerá ako súbor úkonov vykonaných zamestnancom a správou podniku na účely splnenia vzájomných práv. a povinnosti. Takéto izolované skutočnosti nemožno považovať za štáty: štát sa tu uznáva ako celý pracovný vzťah ako celok od jeho začiatku do konca. Túto myšlienku potvrdzuje aj skutočnosť, že sa môže meniť stav práce (zamestnanec môže byť povýšený alebo degradovaný, môže sa zmeniť veľkosť jeho platu atď.).
