Pri výpočte práceneschopnosti pre dočasné zdravotné postihnutie by sa mali riadiť novelami federálneho zákona 255-F3 z 1. januára 2011 a vládnym nariadením 4n. Zmeny nastali nielen v období pre výpočet dávok, ale aj v priamom výpočte výplaty nemocenského.
Inštrukcie
Krok 1
Priemerný zárobok by sa mal vypočítať za 24 mesiacov práce pred obdobím dočasného zdravotného postihnutia. Celková suma získaná výpočtom musí byť vydelená číslom 730, to znamená počtom kalendárnych dní vo fakturačnom období bez ohľadu na to, koľko dní sa skutočne odpracovalo.
Krok 2
Celková predpokladaná suma na výplatu dávok zahŕňa všetky príjmy, z ktorých bola zrazená daň z príjmu. Finančné prostriedky prijaté na sociálne dávky, ktoré zahŕňajú platby za nemocenskú dovolenku, materiálnu pomoc, sociálnu pomoc, sa v odhadovanej výške nezohľadňujú. Výsledný údaj sa musí vydeliť číslom 730. Počiatočné číslo bude základný priemerný denný zárobok za 2 roky. Ďalej sa výpočet vykonáva v závislosti na celkovej dĺžke služby zamestnanca. Pri 8-ročnej praxi sa vypláca 100% priemerného zárobku, od 5 do 8 rokov - 80%, až do 5 rokov - 60%.
Krok 3
Ak došlo k dočasnej pracovnej neschopnosti z dôvodu starostlivosti o dieťa do 15 rokov, potom za ambulantnú starostlivosť musíte zaplatiť 10 dní, v závislosti od dĺžky služby, od 11. dňa - 50% bez ohľadu na dĺžku služby zamestnanca. Pre ústavnú starostlivosť - všetky dni v závislosti od dĺžky služby, najviac však 15 dní pre jeden prípad starostlivosti. Je tiež potrebné mať na pamäti, že celkovo je možné za každý deň starostlivosti o dieťa od 7 do 15 rokov, za dieťa do 7 rokov - 60 dní, platiť denná starostlivosť v rozsahu 45 dní., pre postihnuté dieťa - 120 dní. Nie je stanovený žiadny časový limit pre platenú starostlivosť o deti infikované HIV postihnuté rutinným očkovaním.
Krok 4
Nemocenské počas tehotenstva a pôrodu sa vypláca vo výške 100% priemerného zárobku bez ohľadu na dĺžku zamestnania. Môžete dostať výplatu od všetkých zamestnávateľov, pre ktorých žena počas fakturačného obdobia pracovala. Ak žena nemá dostatok pracovných skúseností v trvaní 24 mesiacov, potom od 6 mesiacov praxe by sa mal výpočet vykonať od skutočnej výšky zárobku vydelenej skutočným počtom kalendárnych dní. So skúsenosťami do 6 mesiacov sa výpočet počíta s minimálnou mzdou. S minimálnou mzdou by sa mal urobiť výpočet aj pre ženy, ktorých plat bol nižší ako minimálna mzda, alebo výpočtom sumy, ktorá sa ukázala byť nižšia ako minimálna mzda. Bola odstránená maximálna hranica pre výpočet výšky materskej dovolenky, ktorá bola 415 000 rubľov ročne.
Krok 5
U žien, ktoré prechádzajú z jednej materskej dovolenky na druhú, by sa výpočet mal vykonať 24 mesiacov pred prvou materskou dovolenkou. To platí aj pre počet zmien zákona. Predtým boli platby odhadovanou sumou s minimálnou mzdou.
Krok 6
Ak chorý zamestnanec pracoval v podniku menej ako 24 mesiacov, musí predložiť platové potvrdenie od všetkých zamestnávateľov, pre ktorých pracoval počas zúčtovacieho obdobia. V prípade, že zamestnanec nepracoval predchádzajúci čas, výpočet by sa mal vykonať zo skutočného zárobku vydeleného skutočným počtom kalendárnych dní, ale iba ak je dĺžka služby 6 mesiacov alebo viac. Do 6 mesiacov sa pri výpočte vychádza z minimálnej mzdy.
