Existujú situácie, keď je zamestnávateľ nútený prepustiť zamestnanca. Dôvody týchto činov môžu byť rôzne faktory: od želania samotného zamestnanca a končiaceho zmenšením pozície. Zamestnanec má v každom prípade nárok na platby spojené s prepustením.
Inštrukcie
Krok 1
V prípade, že z vlastnej vôle rezignujete, zamestnávateľ vám musí vyplatiť mzdu za odpracované dni a náhradu za nevyčerpanú dovolenku.
Krok 2
Ak chcete vypočítať svoju mzdu, musíte svoju mzdu vydeliť počtom odpracovaných dní alebo vypočítať priemernú mzdu za deň a potom vynásobiť počtom odpracovaných dní. Na výpočet priemerného denného zárobku sa spravidla použije počet 29,4 (priemerný počet dní v mesiaci). Napríklad zamestnanec pracoval 18 dní v mesiaci. Podľa pracovnej zmluvy má nárok na mesačnú platbu 10 000 rubľov. Ak chcete teda vypočítať priemerný denný zárobok, musíte vydeliť 10 000 rubľov 29, 4. Ukazuje sa to 340, 14 rubľov denne. Potom 340, 14 rubľov, vynásobte počtom odpracovaných dní - 18; ukáže sa, že zamestnancovi patrí mzda vo výške 6122 52. Nezabudnite na takúto daň ako je daň z príjmu fyzických osôb (13%) - zráža sa zo mzdy.
Krok 3
Potom vypočítajte výšku náhrady za nevyužité dni dovolenky. Najskôr spočítajte požadovaný počet dní. Za týmto účelom určte dĺžku služby. Sčítajte všetky dni, keď ste skutočne boli v práci alebo ste absentovali z dobrého dôvodu (ale v prípade, že ich počet za mesiac nepresiahol 14 dní). Spravidla sa za každý mesiac práce stanovuje 2, 33 dní dovolenky. Tento údaj sa získal vydelením celkového počtu dní dovolenky 12 mesiacmi (kalendárny rok). Po určení počtu odpracovaných mesiacov sa ich počet vynásobí 2, 33. Napríklad zamestnanec pracoval 5 mesiacov, z toho jeden neúplný - bol neprítomný v práci 16 dní. Tento mesiac je teda vylúčený z celkovej dĺžky služby. Vypočítajte počet dní dovolenky: 4 mesiace * 2, 33 = 9, 32 dní. Zamestnanec má teda nárok na 10 dní dovolenky.
Krok 4
Na určenie výšky náhrady musíte vynásobiť priemerný mesačný zárobok predpísaným počtom dní dovolenky.
