Svedomitý pracovník je nesmierne cenený zamestnávateľom, ktorý myslí do budúcnosti. Možno ešte viac ako talentovaný, kreatívny alebo superprofesionálny. Chytrý zamestnávateľ chápe: osobu, ktorá je zodpovedná za svoju prácu a vykonáva ju efektívne a usilovne, nie z času na čas, ale zo dňa na deň - to je základ, na ktorom je založené akékoľvek podnikanie.
Funkčné zodpovednosti
O svedomitom prístupe k práci rozhoduje predovšetkým to, či je človek zodpovedný za svoje pracovné povinnosti, ako kompetentne a odborne ich vykonáva. Preto je potrebné dôkladne preštudovať všetky jemnosti a nuansy popisu práce, zistiť, aké funkcie musíte na svojej pozícii vykonávať, a zabezpečiť, aby bol každý bod striktne dodržaný a vykonaný bez chýb, nedôsledkov a nedorozumení.
Nemali by ste sa však na to obmedzovať. Aj keď sa hovorí o trestnosti iniciatívy, zamestnávateľ spravidla príliš nezvýhodňuje zamestnancov, ktorí za žiadnych okolností nechcú robiť niečo mimo rámca ich okamžitých povinností.
Svedomitý zamestnanec nielen ochotne reaguje na takéto požiadavky svojich nadriadených, ale myslí aj na to, ako zefektívniť jeho prácu. Ak budú návrhy na zlepšenie „pracovného toku“dostatočne premyslené a opodstatnené, šéfovia ich nezostanú bez povšimnutia a manažér bude mať dôvod na oslavu zamestnanca, ktorý prišiel s včasnou a užitočnou iniciatívou.
Pracovná disciplína
Je nemysliteľné stať sa svedomitým pracovníkom bez dodržania základnej pracovnej disciplíny. Okolnosti sa samozrejme vyvíjajú rôznymi spôsobmi, ale je veľa ľudí, ktorí si nikdy nenechali meškať bez dobrého dôvodu alebo si vzali pracovné voľno v osobných veciach, ak mali takúto príležitosť?
Pre svedomitého pracovníka sú takéto „odpustky“neprijateľné. Nech sa v jeho živote stane čokoľvek, musí sa v práci dostaviť včas a opustiť ju najskôr v stanovenú hodinu, dodržiavať pravidlá správania a pravidlá obliekania prijaté v jeho organizácii a samozrejme nedovoliť ďalšie porušovanie pracovnej disciplíny.
Nie je to také ľahké implementovať, najmä ak má organizácia dosť voľný prístup k dodržiavaniu pracovnej disciplíny všeobecne. Avšak spoľahlivejší, zodpovednejší a stabilnejší sa bude pozerať do očí zamestnávateľa na osobu, ktorá spĺňa všetky požiadavky, a nie z nevyhnutnosti, ale „na zavolanie srdca“.
Vnútorná motivácia
A samozrejme stať sa svedomitým pracovníkom je takmer nemožné bez vnútornej motivácie. Svedomitý prístup k ich povinnostiam je prospešný pre samotného zamestnanca. Stanovením konkrétnych cieľov, napríklad kariérneho rastu alebo zvyšovania svojej profesionálnej úrovne, a systematickým úsilím o ich dosiahnutie, môže svedomitý zamestnanec dosiahnuť vyššie výšky ako ten, ktorý je zvyknutý brať akékoľvek výšky „na zásah“.
Ak sa teda pre človeka stane svedomitý prístup k jeho povinnostiam nielen nevyhnutnosťou, ale aj akýmsi „krokom“k dosiahnutiu vytýčených cieľov, zodpovedný prístup k práci sa stane vnútornou potrebou človeka a postupne sa stane zvyk, ktorý, ako viete, je „druhým v naturáliách“.
