Ste HR manažér, máte voľné pracovné miesto, ktoré je potrebné obsadiť, a nemáte veľa času. Ak nemáte možnosť kontaktovať personálne agentúry, môžete to skúsiť urobiť sami.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je jasne formulovať vaše požiadavky. Je veľmi dôležité určiť najdôležitejšie požiadavky na kandidáta, zostaviť štruktúrovaný zoznam a dohodnúť sa na ňom s vedením. Urobte si čas na zostavenie takého zoznamu - čím je premyslenejší, tým lepšie si konečný výsledok predstavujete, tým ľahšie nájdete toho správneho špecialistu.
Krok 2
Skontrolujte si svoju databázu kontaktov, pre istotu stále máte telefónne čísla a životopisy uchádzačov, ktorí predtým odpovedali na vaše voľné pracovné miesta. Možno práve medzi nimi nájdete špecialistu, ktorého práve potrebujete. Aj keď veľmi často neprijímate zamestnancov, vytvorenie takejto databázy kontaktov je veľmi užitočný zdroj.
Krok 3
Potom - pohovorte si so svojimi zamestnancami, je pravdepodobné, že budú schopní odporučiť kandidáta na voľné pracovné miesto. Zamestnancovi pracujúcemu v spoločnosti môžete dokonca ponúknuť stimuly na kvalitné odporúčanie. V prípade, že vám uchádzač vyhovuje a najmete ho, môžete vyplatiť odmenu zamestnancovi, ktorý ho odporučil.
Krok 4
Preskúmajte voľné pracovné miesta, ktoré sú zverejnené na najlepších náborových stránkach. Ak máte záujem o akýkoľvek životopis, kontaktujte ho, požiadajte o aktualizovaný životopis, informujte sa o plánoch a kariérnych preferenciách. Možno - nájdete si zamestnanca.
Krok 5
Využite príležitosti, ktoré poskytujú sociálne siete. Dnes je to celkom efektívny spôsob, ako nájsť toho pravého špecialistu - veľká účasť na týchto zdrojoch poskytuje najväčšie príležitosti pre hľadanie špecialistov rôznych špecializácií.
Krok 6
Uverejňujte inzeráty pracovných pozícií na firemnom webe vašej firmy. To zvyšuje nielen hodnotenie vašej spoločnosti, ale priťahuje aj odborníkov, ktorí majú potenciálny záujem o prácu vo vašej organizácii.
