V práci existujú situácie, keď zamestnanec poškodí alebo zničí časť majetku spoločnosti. V niektorých prípadoch je potom oprávnené vyberať od zamestnanca náhradu škody. Musí sa to však robiť v súlade so zákonom.
Inštrukcie
Krok 1
Zistite, kto konkrétne je zodpovedný za škodu na majetku a škodu. Za týmto účelom urobte pohovor so všetkými zamestnancami, ktorí boli pri incidente prítomní. Z ich údajov, ako aj z informácií získaných od líniového manažéra si viete lepšie predstaviť obraz toho, čo sa stalo.
Krok 2
Zistite, či bola škoda na majetku spáchaná úmyselne, z nedbanlivosti alebo či bola škoda výsledkom náhody bez priameho zavinenia zamestnanca. V druhom prípade ho možno prinúti zaplatiť škodu, ale neetickú - to určite podkope jeho dôveru v spoločnosť, čo môže nepriaznivo ovplyvniť výsledky jeho práce.
Krok 3
Vypočítajte náklady na škodu. Mali by zahŕňať všetky možné straty, napríklad náklady na opravu zariadení. Nehmotné náklady, ako napríklad poškodenie dobrého mena spoločnosti, sú prakticky nenahraditeľné z dôvodu ich zjavnosti a ťažkostí s výpočtami.
Krok 4
Povedzte zamestnancovi sumu škody, ktorú chcete od neho získať. Môžete sa s ním dohodnúť na pohodlnom splátkovom kalendári pre všetky strany.
Krok 5
Odpočítajte výšku škody alebo jej časť od zamestnaneckej prémie. Upozorňujeme, že nemôžete uložiť žiadne pokuty ovplyvňujúce výšku základného platu uvedenú v pracovnej zmluve. Na zníženie sa vzťahuje iba bonus, ktorý mu môže zamestnávateľ podľa zákona odobrať.
Krok 6
V prípade, že bonus nestačí na pokrytie škody alebo zamestnanec úplne ukončil prácu, požadujte od neho náhradu škody súdnou cestou. Zároveň berte do úvahy, že bude dosť ťažké vyzbierať peniaze od osoby, ktorá nepodpísala dohodu o zodpovednosti. Aj keď bude váš nárok uznaný na súde, otázka vymáhania dlhov zostane. Podľa zákonov Ruskej federácie môžu súdni exekútori zaistiť iba obmedzenú, zvyčajne malú časť majetku dlžníka. Ak človek nemá peniaze, nemá prácu alebo je zamestnaný neformálne, nebude možné od neho požadovanú sumu získať.
