Pracovné odporúčania sú vyžadované vo väčšine spoločností. Sú obzvlášť dôležité pre tých, ktorých profesie sú spojené s úzkou interakciou s ľuďmi. Ide o pomocníkov v domácnosti, opatrovateľky, vodičov, kuchárov, masérov atď.
Inštrukcie
Krok 1
Ak chcete prijať odporúčanie od skutočného zamestnávateľa, musíte ho informovať, že skončíte. Toto by sa malo robiť veľmi opatrne, aby ste neurazili šéfa. Začnite konverzáciu, že plánujete rozšíriť svoje profesionálne skúsenosti, vyskúšajte si príbuzný odbor alebo si len oddýchnite od práce. Nehovorte mu, že ste nešťastný z platu alebo pracovných podmienok. V takom prípade bude ťažké získať pozitívne odporúčanie.
Krok 2
Keď ste pripravili svojho šéfa na odchod, začnite hovoriť o odporúčaniach. Ak ich šéf nemá čas na ich napísanie, urobte to sami. Napíšte svoje profesionálne schopnosti a schopnosti, ako dlho ste vo firme pracovali, aké výsledky ste za tento čas dosiahli. Odošlite odporúčanie riaditeľovi e-mailom a požiadajte ho, aby prečítal a komentoval napísaný text. S najväčšou pravdepodobnosťou niečo pridá sám od seba. Potom list vytlačte a vezmite na podpis.
Krok 3
Nie je potrebné prijať písomné odporúčanie. Mnoho zamestnávateľov dáva prednosť rozhovoru so svojím bývalým šéfom osobne. Pred zadaním jeho telefónneho čísla nezabudnite požiadať o povolenie. Ak riaditeľ nemá náladu na rozhovor, obráťte sa na svojho zástupcu alebo zamestnanca, ktorý bol s vami v pracovnom procese úzko spojený.
Krok 4
Zamestnávateľ zvyčajne žiada o odporúčanie z posledného zamestnania. Ak nebolo možné nadviazať kontakt s vedením alebo nebol dôvod odchodu úplne pozitívny, požiadajte o spätnú väzbu predposledného šéfa. Z tohto dôvodu je nevyhnutné udržiavať kontakt s predchádzajúcim pracoviskom. Vždy na to nezabudnite a nezabudnite pogratulovať riaditeľovi k sviatkom a jeho narodeninám. Nebude to od vás vyžadovať úsilie, ale bude to mať dobrú povesť.
