Pred pozvaním uchádzača o zamestnanie na pohovor zamestnávateľ alebo zamestnanec personálneho oddelenia skontroluje jeho životopis. Preto ho musíte zostaviť tak, aby pôsobil čo najpriaznivejšie.
Inštrukcie
Krok 1
Pripravte si dokument v programe Microsoft Word. Vyberte písmo - Times New Roman alebo Arial, 12 pt. Polia označte štítkom. Upravte nadpis tak, že napíšete slovo „Zhrnutie“do stredu stránky a zvýrazníte ho tučným písmom. V ponuke Odsek vyberte príkaz Zarovnať alebo Zarovnať doľava. Najlepšie je označiť názvy všetkých častí tučným písmom a medzi jednotlivými odsekmi nechať prázdny riadok. Zväzok dokumentu je najviac 1, 5 - 2 strany. Na vytvorenie životopisu môžete použiť jednu zo šablón poskytovaných v programe Microsoft Publisher.
Krok 2
Nezabudnite uviesť v časti „Osobné údaje“. a kontaktné informácie (telefónne čísla, e-mailová adresa). Ak je to pre zamestnávateľa dôležité, môžete mu poskytnúť informácie o dátume narodenia, rodinnom stave a prítomnosti detí. Z množstva voľných pracovných miest teda vyplýva vekové obmedzenie, ktoré je možné určiť v požiadavkách na uchádzača. A problémy s malými deťmi často bránia v sťahovaní alebo služobných cestách.
Krok 3
V časti Účel uveďte názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate. Ak chcete, aby bol váš životopis skontrolovaný na viacerých pozíciách, uveďte ich zoznam. V rovnakom riadku však neuvádzajte pracovné ponuky, ktoré si vyžadujú rôzne odborné schopnosti.
Krok 4
Neuvádzajte, že máte neúplný vysokoškolský diplom. Zamestnávateľ môže dospieť k záveru, že ste odišli z vysokej školy bez absolvovania štúdia. Ak si študent, napíš to. Uveďte celý názov inštitúcie vysokoškolského vzdelávania, nie skratku (s výnimkou niekoľkých známych univerzít v krajine, ako napríklad Moskovská štátna univerzita alebo HSE), názov fakulty, odborného alebo akademického titulu. Uveďte názvy ďalších kurzov a čísla ich osvedčení o absolvovaní.
Krok 5
V časti Pracovné skúsenosti uveďte organizácie, pre ktoré ste pracovali, v opačnom chronologickom poradí. Každá pozícia by mala byť rámcovaná takto: - čas práce, - názov organizácie, - vaša pozícia, - veľkosť organizácie, - vaše zodpovednosti a dosiahnuté výsledky.
Krok 6
V časti „Profesionálne kvality“uveďte zoznam svojich zručností a schopností, ktoré ste získali za roky štúdia a práce. Nezabudnite, že musia byť pre prácu relevantné. V časti Osobné vlastnosti neuvádzajte, že máte veľký zmysel pre humor a nemáte zlé návyky. Používajte najlepšie formulované znenie. Napríklad: Mám aktívnu životnú pozíciu, som zodpovedný, dobrý organizátor, tvorivý, erudovaný, ľahko trénovateľný atď., V závislosti na voľnom pracovnom mieste. Zamestnávateľ nepotrebuje, aby sa ľahko naučiteľný zamestnanec uchádzal o miesto zástupcu generálneho riaditeľa spoločnosti.
Krok 7
Zahrňte do časti Ďalšie informácie všetko, čo vám ako zamestnancovi môže pridať hodnotu. Jedná sa o: - znalosť cudzích jazykov a stupeň ich ovládania, - zručnosti v práci s PC a špeciálnymi programami, - vodičský preukaz a vodičské skúsenosti, - pripravenosť na pohyb a cestovanie atď.
Krok 8
Skúste v časti „Záujmy“uviesť iba tie vaše záľuby, ktoré vás môžu charakterizovať ako niekoho, kto je pre túto prácu skutočne vhodný. Ak teda holdujete extrémnym športom, nepíšte o tom vo svojom životopise na pozíciu účtovníka. V opačnom prípade to nemusí potešiť zamestnávateľa, ktorý sa stará o stabilné fungovanie organizácie.
Krok 9
K životopisu napíšte motivačný list. Napíš si, prečo by ťa mal zamestnávateľ uprednostniť. Pri zasielaní životopisu e-mailom uveďte do poľa „Predmet“názov voľného pracovného miesta, o ktoré sa uchádzate. Vložte sprievodný list do hlavného poľa správy. Pripojte životopis a portfólio (ak je to relevantné).
