Stratiť prácu v päťdesiatke si vyžaduje veľa tvrdej práce. Pokiaľ vám ale podmienky v predchádzajúcom zamestnaní neumožňujú venovať na ňom zdravie, energiu a čas, je ťažké si v tomto veku nájsť nové zamestnanie, ale je celkom možné
Zmätený hľadal novú prácu. je potrebné analyzovať svoje vlastné schopnosti a porovnať ich so stavom trhu práce.
Podmienky trhu práce
A dnešný stav trhu práce je spontánny napriek početným pokusom štátu o jeho systematizáciu. Takže napriek rôznym typom diskriminácie na základe pohlavia a veku nájdu zamestnávatelia stovky pravdepodobných výhovoriek, na ktoré sa nevzťahujú sankcie štátu, aby odmietli prijať päťdesiatročnú ženu.
Pre mužov v tomto veku je spravidla jednoduchšie nájsť si prácu, najmä „bez zlých návykov“a s pracovnou špecializáciou. Pre ženy s robotníckym povolaním je paradoxné v tomto veku paradoxne zamestnanie v odbore. Dôvod spočíva v absencii plánovaného hospodárstva, ktoré v tomto prípade hrá proti žalobcovi.
Dôvody nízkej popularity päťdesiatročných uchádzačov o zamestnanie
V tomto prípade sa vyskytujú stereotypy vo väčšine prípadov odmietnutia, pokiaľ ide o vysokokvalifikované špeciality. Zásadné zmeny v technológii vo všetkých oblastiach znamenajú aj profesionálne preorientovanie, ktoré nie je vždy v silách staršej generácie.
Priemerný vek zamestnávateľov nepresahuje 35-40 rokov. Potreba poslušnosti staršej osoby môže spôsobiť trápnosť na oboch stranách.
Preddôchodkový vek neznamená dlhodobú spoluprácu: 5 rokov nie je dostatočný čas na počítanie s dlhodobou sľubnou spoluprácou.
Dôvody sú pomerne závažné, ale prekonateľné, všetko závisí od konkrétnej situácie a individuálnych kvalít uchádzača a zamestnávateľa.
Druhy spolupráce so zamestnávateľom
Ak potrebujete sociálny balíček, najlepšou možnosťou je obrátiť sa na službu zamestnanosti. Je však nepravdepodobné, že by voľné pracovné miesta mohli uspokojiť vysokokvalifikovaného špecialistu. Hoci registrácia na burze cenných papierov poskytne príležitosť na udržanie kontinuity skúseností s postavením nezamestnaného človeka a bude mať aspoň určitú materiálnu podporu.
Žena vo veku 50 rokov už má spravidla potrebné skúsenosti na poberanie dôchodku, takže sociálny balíček pre ňu nemá zásadný význam. To možno pri hľadaní práce použiť ako prioritu. Ak namiesto úradného zamestnania uzavriete pracovnú zmluvu, teda vstúpite do občianskoprávnych vzťahov, zamestnávateľ bude zbavený potreby platiť daň z príjmu fyzických osôb a príspevky do PF a fondu sociálneho poistenia.
Tretí typ spolupráce je vhodnejší pre tvorivých jednotlivcov a ľudí, ktorí vedia vytvárať veci vlastnými rukami. Tu je vzťah založený na princípe zákazník-exekútor.
Realizácia vlastných schopností
Pred hľadaním práce sa musíte rozhodnúť, čo konkrétne sa od novej práce očakáva. Ak sú urgentne potrebné prostriedky na živobytie, je vhodné zamerať sa na zlepšenie existujúcich praktických skúseností, prípadne na zvládnutie výpočtovej techniky. V počítači nie je nič zložité a ak je trojročné dieťa schopné rozlišovať medzi tlačidlami Enter a Delete, mesiac odborníka stačí na to, aby zvládol potrebné programy.
Je potrebné sa naučiť, ako správne napísať životopis. V modernom životopise by nemalo byť miesto pre falošnú skromnosť - všetky talenty, až po schopnosť variť čaj niekoľkými spôsobmi, môžu vytvoriť atraktívny obraz uchádzača o zamestnanie pre zamestnávateľa. Je potrebné mať k dispozícii životopis nielen v papierovej, ale aj v elektronickej podobe, aby bolo možné rýchlo reagovať na voľné pracovné miesta zverejnené na internetových zdrojoch.
Ak trpí čas, je dôvod splniť si staré sny a začať realizovať skryté talenty.
