Pred desiatimi rokmi bol problém nájsť dobre platenú prácu pre tých, ktorí majú 50 a viac rokov: väčšina zamestnávateľov požadovala, aby kandidát na konkrétnu pozíciu nebol vyšší ako 35-40 rokov. Mnoho ľudí si stále myslí, že toto pravidlo naďalej platí, a premeškajú svoju šancu nájsť si dobrú prácu a rozhodli sa pre skromnejšie možnosti. Ľudia vo veku nad 50 rokov však majú veľa zamestnaneckých výhod.
Inštrukcie
Krok 1
Môže sa to zdať prekvapivé, ale jeden z hlavných dôvodov, prečo si ľudia nad 50 rokov nemôžu nájsť prácu, je psychologický. Už sa zmierili s tým, že vysoké pozície a kariéra nie sú pre nich, a nevedomky to dajú zamestnávateľovi na pohovore jasne najavo. Aby sa vám to nestalo, pri hľadaní práce nemyslite na svoj vek. V konečnom dôsledku nie je vek pre kandidáta tým rozhodujúcim faktorom, okrem toho môže byť vo veku 50 rokov alebo dokonca staršieho veku buď „dôchodcom za päť minút“, alebo veľmi aktívnym človekom.
Krok 2
Pri hľadaní práce si uvedomte výhody vášho veku. Máte ich najmenej päť: 1. Skúsenosti. Aký právnik by si najal renomovanú spoločnosť, 25 alebo 50? S najväčšou pravdepodobnosťou druhá. 2. Stabilita. Starší zamestnanci menia prácu menej často. 3. Absencia osobných faktorov ovplyvňujúcich prácu (malé deti atď.) 4. Prítomnosť motivácie na zabezpečenie slušnej staroby. 5. Vyvážený charakter, odolnosť proti stresu.
Krok 3
Samozrejme, stále existujú zamestnávatelia, ktorí nevidia vyššie uvedené výhody alebo im nepripisujú menší význam, ako by mali. Aby ste zabránili tomu, aby sa ponáhľali poslať váš životopis do koša, neuvádzajte dátum narodenia. Toto nie je vôbec detail, ktorý by sa mal pochváliť. Stačí tiež uviesť pracovisko za posledných desať rokov bez uvedenia prvých spoločností a pozícií.
Krok 4
Samotný proces hľadania práce pre tých, ktorí majú „nad päťdesiat“, sa nelíši od procesu hľadania práce pre ľudí iných vekových skupín: pošlite svoj životopis spoločnostiam, o ktoré máte záujem, nezabudnite na personálne agentúry, opýtajte sa svojich priateľov. Pokiaľ nestojí za to venovať osobitnú pozornosť druhej metóde, pretože starší ľudia majú spravidla veľa profesionálnych kontaktov, takže hľadanie práce týmto spôsobom je rýchlejšie a jednoduchšie.
Krok 5
Pamätajte, že dobrý dojem v rozhovore urobí „osoba bez problémov“: fit, fit, pozitívny, priateľský. To je veľmi dôležité aj pre starších kandidátov, pretože niektorí mladí vedúci pracovníci sa môžu obávať, že so starším kandidátom bude ťažké vychádzať, ak sú príliš nároční, prísni a podobne.
