Konflikty s manažérom sa môžu stať u každého zamestnanca. Niekedy sú ad hoc a riešia sa rutinne. Často však dochádza k úplnému porušeniu práv zamestnanca a noriem pracovnej legislatívy. Zákonník práce dáva každému právo na obranu svojich práv.
Nevyhnutné
Doklady potvrdzujúce porušenie práv zamestnanca
Inštrukcie
Krok 1
Na vyriešenie pracovného konfliktu použite administratívne zdroje. Ak porušenie vašich práv súvisí s konaním vedúceho stavebnej jednotky, podajte sťažnosť na svoje vyššie vedenie. Kompetentný vodca nedovolí, aby konflikt presahoval rámec organizácie, a prijme opatrenia na obnovenie vašich práv, ak boli skutočne porušené.
Krok 2
Kontaktujte svoju odborovú organizáciu. Silná únia, ktorá sa teší dôvere kolektívu a rešpektu vedenia, je schopná brániť porušené práva zamestnanca. Ak je podnik súčasťou väčšieho združenia, môže únia zapojiť do riešenia konfliktu závažnejšie sily vo forme spoločnej právnej služby.
Krok 3
Podajte sťažnosť na regionálny Štátny inšpektorát práce. Zistite adresu a kontaktné čísla tejto služby. Zistite, ktorý z inšpekčných pracovníkov dohliada na vašu organizáciu. Dohodnite si schôdzku.
Krok 4
Sformulujte svoje nároky voči manažérovi. Musíte konkretizovať sťažnosť s uvedením presných skutočností o porušení vašich pracovných práv. Sťažnosti podajte písomne, aby vaša sťažnosť vyzerala ako oficiálny dokument. Pracovníci inšpekcie práce vám pomôžu správne vypracovať a zariadiť papiere.
Krok 5
K sťažnosti priložte dokumenty potvrdzujúce skutočnosť, že váš šéf porušil vaše práva. Môžu to byť kópie pracovnej zmluvy a pracovnej knihy, popisy práce, účtovné doklady, kópie príkazov na uloženie pokuty.
Krok 6
Balíček dokumentov odovzdajte na inšpektoráte práce zaregistrovaním odvolania na úrade. Vaša sťažnosť bude posúdená do jedného mesiaca. Po preskúmaní okolností prípadu si inšpektor v prípade potreby vyžiada od vášho vedenia ďalšie dokumenty, vypracuje akt a pošle podniku príkaz požadujúci odstránenie zistených porušení a obnovenie vašich zákonných práv. Vedenie podniku je povinné hlásiť inšpektorátu práce o rozhodnutí prijatom podľa tohto nariadenia.
