Peňazí nikdy nie je veľa - to je všeobecne akceptovaný fakt. Čo však v prípade, že už dlhé roky pracujete na jednom mieste, plníte všetky príkazy svojho šéfa, občas študujete a zvyšujete si kvalifikáciu a plat je stále?
Na zodpovedanie tejto otázky potrebujete poznať chyby v správaní zamestnancov, ktoré bránia zvyšovaniu zárobkov.
V každej spoločnosti, dokonca aj vo veľkej spoločnosti, môžu nastať dočasné finančné ťažkosti a vedenie jednoducho nemôže zvýšiť plat, bez ohľadu na osobné vlastnosti zamestnanca. Ak ste skutočne profesionál vo svojom odbore a vynikajúci špecialista, potom má zmysel skončiť z vlastnej vôle a hľadať výnosnejšie pracovisko, musíte si však byť istí svojimi schopnosťami.
Ktokoľvek chce vyzerať dobre, draho a štýlovo, ale ak dáte leví podiel na svojich príjmoch za štýlové hodinky, náramok alebo nové topánky, potom ich do práce nemusíte nosiť, šéfovia uvidia značky pod novým menom a celkom prípadne rozhodnúť, že už zarábate dosť, potom nemôže byť reč o akomkoľvek zvýšení platu.
Nie vždy riaditeľ alebo manažér, najmä veľká spoločnosť, sú si vedomí výšky platu každého zo zamestnancov. Ak si myslíte, že nedostávate dostatočnú výplatu, má zmysel radšej sa porozprávať so šéfom než čakať, kým sa šéf rozhodne zvýšiť vašu výplatu.
Zvýšenie si vyžaduje veľa tvrdej práce. Je nepravdepodobné, že by ľudia, ktorí si často berú voľno z práce, odmietajú pracovať cez víkendy, pravidelne čerpajú nemocenskú dovolenku, meškajú alebo odchádzajú predčasne, nedosiahnu plat.
Ak nie ste spokojní s vedením a plánujete tiež zmeniť svoje pracovné miesto a zamestnanie, nemali by ste o tom vopred informovať svojich kolegov. Existuje šanca, že sa vedenie rýchlo dozvie o vašich ambíciách a potom bude jednoduchšie prepustiť vás, ako zvýšiť plat.
