Podľa ruského pracovného práva má každý zamestnanec, ktorý pracuje na základe pracovnej zmluvy, pri prepustení z práce nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Táto podmienka navyše platí, aj keď v organizácii pracoval menej ako 6 mesiacov.
Inštrukcie
Krok 1
Najskôr vypočítajte náhradu za nevyužité dni dovolenky v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie. Na základe tohto regulačného dokumentu môžeme dospieť k záveru, že je potrebné vypočítať priemerný denný zárobok a fakturačné obdobie.
Krok 2
Vypočítajte rovnaké fakturačné obdobie. To znamená, počítajte počet mesiacov, za ktoré je splatná náhrada. Ak mesiac nie je úplne odpracovaný a celkový počet odpracovaných dní je menej ako 15, vylúčte ho z rozsahu služby. V prípade, že bol zamestnanec nútený neprítomnosť na pracovisku, napríklad v prípade oneskoreného vyplatenia mzdy, je toto obdobie započítané do dĺžky služby. Všetky tieto informácie môžete získať z časového rozvrhu.
Krok 3
Určite výšku akumulovaných miezd za vyššie zúčtovacie obdobie. Použite na to mzdu. Sčítajte všetky sumy, ktoré sú zdaniteľné.
Krok 4
Vypočítajte svoje priemerné denné zárobky. Za týmto účelom vydelte výšku akumulovaného platu o 12 (počet mesiacov v roku) a potom o 29, 4 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní). Ak je fakturačné obdobie kratšie ako 12 mesiacov, uveďte iný dátum.
Krok 5
Podľa ruských právnych predpisov má zamestnanec nárok na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní ročne. Za každý mesiac má teda nárok na 28 dní / 12 mesiacov = 2,33 dňa / mesiac. Teraz určite požadovaný počet dní dovolenky. Za týmto účelom vynásobte 2, 33 počtom mesiacov vo fakturačnom období. Napríklad 7 mesiacov * 2, 33 dní = 17 dní.
Krok 6
Teraz vynásobte priemernú dennú mzdu počtom nevyčerpaných dní dovolenky. Výsledným číslom bude suma kompenzácie za prepustenie, ktorá musí byť zamestnancovi vyplatená v deň ukončenia zmluvy.
