Nájdite si prácu podľa svojich predstáv a nikdy nebudete musieť pracovať - povedal Konfucius. Ale okrem okamžitých povinností a výšky platu existuje veľa nuáns, ktoré by sa mali objasniť vo fáze pohovoru.
Väčšina uchádzačov sa zaujíma predovšetkým o sociálne záruky, konkrétne o sociálny balíček. To nie je prekvapujúce, pretože sociálny balík poskytuje lekársku starostlivosť, platby do dôchodkového fondu. Sociálny balík sa poskytuje v prípade úradného zamestnania a je zárukou právnej ochrany v prípade priemyselného konfliktu. V podmienkach plánovaného hospodárstva neexistoval iný spôsob vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. V trhovej ekonomike však nie je oficiálne zamestnanie potrebné, sú možné aj iné druhy sociálnych a pracovných vzťahov, napríklad občianske právo. Sociálne záruky sú preto prvou vecou, ktorá uchádzača zaujíma pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Pracovné podmienky
Demokratické transformácie spoločnosti sa odrážajú vo vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Okrem platu uchádzača sa teda zaujímajú aj o pracovné podmienky, o povinnom minime dodržiavania bezpečnostných predpisov a organizácie pracoviska sa už nehovorí. Vzniká otázka o organizácii miesta odpočinku, možnosti pohodlných prestávok v procese vykonávania profesionálnych činností. Prítomnosť toalety, mikrovlnnej rúry, schopnosť ohriať jedlo, urobiť si prestávku na čaj alebo kávu sú otázky, ktoré mnohých zaujímajú pri uchádzaní sa o zamestnanie.
Jednou z otázok, ktoré zaujímajú žiadateľa, je otázka bezplatného harmonogramu - možnosti meškania z dôvodu osobnej situácie, opustenia pracoviska v predstihu, v pracovný deň za lekárom, do vzdelávacej inštitúcie dieťa, vyriešiť iné situácie vyššej moci osobnej povahy …
Otázka bezplatného harmonogramu pre niektorých uchádzačov o zamestnanie má rozšírené formy. Pre niektoré kategórie činností nie je prítomnosť pracoviska v kancelárii nevyhnutná a vykonávanie profesionálnych činností na diaľku bráni iba vôľa manažérov kontemplovať zamestnanca počas celého pracovného dňa. Otázka priority výsledku pred pracovnou disciplínou pre mnohých má preto rozhodujúci význam, najmä ak zamestnanec vykonáva činnosť na voľnej nohe.
Vzťah
Primeranosť vedenia a psychologická klíma v tíme je dôležitým faktorom, ktorého zanedbanie pri uchádzaní sa o zamestnanie môže spôsobiť produkčné a osobné problémy. V niektorých organizáciách sa uplatňuje autoritárska metóda vedenia, ktorá sa nepáči všetkým. Neplatené nadčasy, možnosť zavolať zamestnancovi kedykoľvek počas dňa alebo v noci, problémy s práceneschopnosťou - to všetko sa deje v súkromných organizáciách, takže tieto otázky je potrebné riešiť už vo fáze pohovoru.
