Prepadnutím je kompenzácia za oneskorené vyplatenie mzdy, platenie dovolenky, výplata pri prepustení. Ak zamestnanec pracoval bez pracovnej zmluvy, nezbavuje to zamestnávateľa povinnosti platiť všetky dlžné sumy.
Nevyhnutné
- - vyhlásenie;
- - dôkaz o skutočnosti práce.
Inštrukcie
Krok 1
Ak ste pracovali bez pracovnej zmluvy, jedná sa už o priame porušenie pracovných zákonov. Ak chcete od zamestnávateľa získať späť to, čo ste zarobili, a dostanete pokutu vo výške 1/300 dlžnej sumy za každý deň oneskorených platieb, obráťte sa na inšpektorát práce, rozhodcovský súd alebo prokuratúru.
Krok 2
Ak pracujete bez pracovnej zmluvy, nemáte v pracovnej knihe záznam o prijímaní alebo prepúšťaní. Skutočnosť o svojej práci budete môcť preukázať, iba ak zamestnanci podniku preukážu, že ste v podniku skutočne pracovali.
Krok 3
Môžete použiť akýkoľvek dôkazný základ o svojej práci v podniku, ktorý nebude v rozpore so súčasnou legislatívou. Napríklad keď kontaktujete prokuratúru, môžete dostať povolenie na zaznamenanie rozhovoru so zamestnávateľom o nevyplatení mzdy. Je nezákonné používať svojpomocne záznamové zariadenia.
Krok 4
Ako dôkaz môžete použiť aj bankové šeky, ktoré potvrdzujú prevod miezd na váš účet, stoby bločkov, ktoré ste dostali pri výpočte platov, zápisov na vysvedčení, v denníku na kontrolnom stanovišti atď.
Krok 5
V každom prípade bude ohľadom vašej žiadosti vykonané interné vyšetrovanie. Ak sa potvrdí skutočnosť o vašej práci v podniku, dostanete všetky sumy, ktoré vám prináležia, ktoré vám zamestnávateľ nevyplatil včas alebo nevyplatil vôbec.
Krok 6
Z celkovej dlžnej sumy môžete inkasovať pokutu vo výške sadzby refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie v čase posúdenia vášho prípadu. Váš zamestnávateľ bude navyše niesť administratívnu zodpovednosť.
