Žiadna organizácia nemôže ľahko najímať zahraničných občanov bez osobitného povolenia. Najprv musíte prejsť niekoľkými postupmi a zostaviť balík dokumentov. Zamestnávateľ musí pôvodne predložiť okresnému centru práce informácie o dostupnosti voľných pracovných miest. 30 dní po vložení údajov o voľných pracovných miestach do databázy centra práce môžete migračnej službe predložiť dokumenty, ktoré vám umožnia získať povolenie na zamestnávanie cudzincov za prácou.
Inštrukcie
Krok 1
Ak neexistujú dôvody na odmietnutie, potom sa povolenie vydá do tridsiatich dní odo dňa predloženia balíka dokumentov.
Po získaní povolenia sa musíte zaregistrovať v migračnej službe ako zamestnávateľská organizácia, ktorá vypracúva pozvánky na vstup zahraničných občanov.
Až potom môžete vydať výzvu na vstup za účelom zamestnania. Ak to chcete urobiť, musíte predložiť balík potrebných dokumentov Federálnej migračnej službe a do 10 dní bude vydané pozvanie.
Krok 2
Ďalej na základe pozvania zahraničný občan vydá pracovné vízum na konzulárnom oddelení Ruskej federácie. Po vstupe cudzinca na územie Ruska sa s ním na dobu platnosti povolenia uzatvára pracovná alebo občianska zmluva. Do troch dní od okamihu vstupu musí byť cudzinec zaregistrovaný v migračnej službe.
Zamestnávateľ musí oznámiť migračnú službu ustanovujúceho subjektu Ruskej federácie, štátneho inšpektorátu práce a daňových úradov v mieste uzavretia pracovnej zmluvy s cudzincom.
Potom si musíte predĺžiť platnosť pracovných víz na dobu platnosti pracovného povolenia.
Krok 3
Občania cudzích krajín, ktorí prišli do Ruska bez vízovej povinnosti, môžu samostatne požiadať o pracovné povolenie.
Po získaní povolenia môže cudzinec uzavrieť pracovnú zmluvu s ktorýmkoľvek zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný o uzavretí takejto dohody upovedomiť všetky potrebné štátne orgány.
