Sociálna ochrana práce v Rusku je súbor opatrení vypracovaných príslušnými štátnymi orgánmi pod záštitou Ministerstva práce a sociálnej ochrany Ruskej federácie. Jeho účelom je právna úprava takých otázok, ako sú mzdy, ochrana práce, pracovnoprávne vzťahy, kontrola zamestnanosti a nezamestnanosti a ďalšie nemenej dôležité veci.
V súlade s ruskými právnymi predpismi sa stanovuje minimálna mzdová sadzba (minimálna mzda). Ak je zamestnanec plne zamestnaný, nemá nárok na to, aby mesačne platil menej peňazí. Výnimky sú povolené, iba ak daná osoba pracuje na čiastočný úväzok alebo na čiastočný úväzok. Okrem federálnej minimálnej mzdy existujú aj regionálne minimálne mzdy a zvyšujúce sa regionálne koeficienty (napríklad pre regióny Ďalekého severu a oblasti im rovnocenné z hľadiska klimatických podmienok).
Ochrana práce je súbor právnych, organizačných, technických, hygienických a hygienických a iných noriem, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať, aby bol pri ich práci zachovaný život a zdravie pracovníkov. Štát podľa zákona zaručuje zamestnancovi ochranu práva na prácu v podmienkach, ktoré zodpovedajú všetkým vyššie uvedeným normám. Ich dodržiavanie sleduje Federálny inšpektorát práce. Existuje celý rad ďalších regulačných orgánov, napríklad Štátny energetický dohľad pod Ministerstvom palív a energetiky Ruskej federácie, Štátny požiarny dohľad atď.
Úradníci vinní z porušenia podmienok ochrany práce sú zodpovední. Podľa okolností porušenia a závažnosti následkov môže byť disciplinárne (napomenutie, pokarhanie, prepustenie) alebo správne (správna pokuta, vyradenie). V najvážnejších prípadoch je páchateľ trestne zodpovedný.
Pracovnoprávne vzťahy, to znamená vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, upravuje Zákonník práce, ktorý nadobudol účinnosť 1. februára 2002. Tento kódex ustanovuje práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa, upravuje otázky odmeňovania a ochrany práce, postup pri riešení pracovných sporov. Tiež ustanovuje prvky právnej úpravy práce maloletých, učiteľov, športovcov, rotujúcich ľudí.
