Pri uchádzaní sa o zamestnanie veľa ľudí nevenuje náležitú pozornosť „papierovým“otázkam, považujú ich len za formalitu. Ale v prípade nezhody so zamestnávateľom pomôže všetko vyriešiť pracovná zmluva.
Pracovná zmluva
Hlavnou podmienkou prijatia do zamestnania je uzatvorenie pracovnej zmluvy, ktorá je dohodou uzavretou medzi zamestnancom a zamestnávateľom, a ktorá definuje ich práva a povinnosti. V ideálnom prípade je dokument podpísaný v duplikáte najneskôr do troch dní od začiatku práce. Pri riešení pracovných sporov hrá veľmi dôležitá úloha pracovná zmluva. Ak to chcete urobiť, musí byť správne vypracované. Stáva sa, že zamestnávatelia odmietnu poskytnúť doklady, v takom prípade je potrebné požadovať vysvetlenie dôvodu odmietnutia a to písomne. Toto vám ukáže ako osobu ovládajúcu Zákonník práce a možno vám dá šancu získať požadovaný dokument. Existuje iba jedno ale: toto miesto môžete stratiť. Ale práca bez záruk sa môže skončiť aj veľmi zle. Ste povinní s vami uzavrieť zmluvu, aj keď nie ste zaregistrovaní v mieste bydliska, ste vyzvaní k práci prekladom z iného miesta výkonu práce. Tehotenstvo alebo prítomnosť detí by takisto nemali byť prekážkou uzavretia zmluvy.
Čo treba hľadať
Väčšina potenciálnych zamestnancov je veľmi nepozorná k dokumentom definujúcim vnútorné predpisy, ako aj k dokumentom popisujúcim ich pracovné povinnosti. Ľudia namiesto toho, aby študovali skutočný stav vecí opísaný na papieri, počúvajú ústne vysvetlenia a sľuby. Nezrovnalosti by vás mali upozorniť. Ak nájdete informácie, ktoré vám nie sú jasné, okamžite ich prekonzultujte so zamestnávateľom, v prípade potreby zmeňte podmienky, ktoré sú pre vás nevhodné. Venujte zvýšenú pozornosť všetkým textom, pred vložením podpisu si zistite všetko, čo potrebujete.
Dbajte na domáci poriadok. V týchto prácach musí byť uvedený čas začiatku a konca pracovného dňa, počet dní pracovného voľna, pravidlá pracovného obliekania. Ak ste ústne uzavreli dohodu so zamestnávateľom napríklad o pracovnom pomere zadarmo, je lepšie to v dohode zohľadniť. Stáva sa, že budúcemu zamestnancovi ponúkne podpísať dohodu o nezverejnení obchodného alebo úradného tajomstva, v takom prípade je vhodné objasniť, čo sa vlastne pod tajnými informáciami myslí.
Povinné doložky pracovnej zmluvy
V pracovnej zmluve musí byť predpísané vaše priezvisko, meno a priezvisko, pasové údaje, názov spoločnosti, DIČ zamestnávateľa a informácie o manažérovi oprávnenom podpísať dokumenty. Tieto dokumenty by tiež mali odrážať stav vášho budúceho pracoviska. Je tiež dôležité ujasniť si názov svojej pozície a pracovné povinnosti, každá maličkosť by mala byť opísaná.
Najdôležitejšia otázka, ktorá sa odráža v pracovnej zmluve, je peňažná. V dokladoch musí byť uvedená celá suma vášho platu. V opačnom prípade môžete mať problémy s práceneschopnosťou, materskou dovolenkou a dávkami v prípade nadbytočnosti a bude nemožné niečo dokázať. V zmluve sú okrem miezd uvedené aj všetky bonusy, bonusy a príplatky, s uvedením podmienok, za ktorých vám budú vyplatené. V zmluve musí byť jasne uvedené aj trvanie skúšobnej doby, inak by po schválení funkcie mohli nastať problémy so zvýšením platu. Skúšobná doba je zvyčajne 3 - 6 mesiacov. Nezabudnite, že ak je vám poskytnuté školenie na náklady spoločnosti, uveďte písomne všetky jej podmienky.
