Poskytovanie materskej dovolenky upravuje Ruský zákonník práce. Zamestnávateľ je povinný zariadiť materskú dovolenku pre zamestnankyňu, ktorá podala žiadosť, a nemocenskú dovolenku pre tehotenstvo a pôrod.
Aká dlhá je materská dovolenka? Nezamieňajte materskú dovolenku - materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku do 1, 5 a do 3 rokov, ktorá prichádza bezprostredne po materskej dovolenke.
Riadna materská dovolenka trvá 140 kalendárnych dní (70 dní pred pôrodom a 70 po ňom). Tento termín je stanovený pre ženy, ktoré čakajú jedno dieťa.
Ak žena nosí dvojčatá, trojčatá atď., Potom má nárok na celkom 194 dní dovolenky a na materskú dovolenku odchádza 84 dní pred pôrodom, zvyšok dní, ktoré po pôrode chodí. V prípade, že sa dvojčatá (trojčatá atď.) Našli iba počas pôrodu, má žena nárok na ďalších 54 dní do 140 normálnych (spolu tiež 194), a týchto 54 ďalších dní sa pripočíta k obdobiu po pôrode.
Zamestnankyňa môže v prípade komplikovaného pôrodu rátať aj s ďalšími dňami materskej dovolenky.
Aké platby sú splatné ženám v súvislosti s nástupom na materskú dovolenku? Materský príspevok sa vypláca vo výške priemerného zárobku za posledné dva roky práce. V takom prípade musí byť prax minimálne 6 mesiacov.
Kto môže mať nárok na materskú dovolenku? Základom dovolenky pre variabilitu a pôrod je vyhlásenie a práceneschopnosť. Nemocenské v období tehotenstva a pôrodu sa poskytuje občanom Ruskej federácie a zahraničným ženám, ktoré v Rusku žijú a pracujú (s výnimkou zahraničných vysokokvalifikovaných odborníkov).
V súvislosti s adopciou detí má nárok aj materská dovolenka, pokiaľ od narodenia adoptovaného dieťaťa neuplynulo 70 dní. To znamená, že žena, ktorá si osvojí dieťa, nastúpi na materskú dovolenku od okamihu adopcie do 70 dní veku dieťaťa.
Aký je postup pri získaní materskej dovolenky? Nástup na materskú dovolenku sa vydáva na základe príkazu zamestnávateľa na základe žiadosti zamestnankyne a ňou poskytnutej práceneschopnosti. Nemocenská dovolenka sa poskytuje v 30. týždni tehotenstva po dobu 140 dní, ak je žena tehotná s jedným dieťaťom, alebo v 28. týždni tehotenstva po dobu 194 dní, ak je žena tehotná s dvoma alebo viacerými deťmi.
Dovolenka sa začína dňom uvedeným v žiadosti zamestnanca. Ak žena poskytne zamestnávateľovi pracovné voľno z dôvodu choroby po dátume jeho otvorenia, dovolenka sa počíta od podania žiadosti a práceneschopnosti až do dňa skončenia práceneschopnosti.
Je možné sa z vyhlášky dostať pred termínom? Predčasný odchod z materskej dovolenky je možný iba z podnetu zamestnankyne. Zamestnávateľ nemá právo na odvolanie zamestnancov z materskej dovolenky.
V takom prípade môže žena požiadať o predčasné ukončenie vyhlášky a poskytnúť jej rodičovskú dovolenku. A zamestnávateľ je povinný poskytnúť túto dovolenku a vypočítať príspevok na starostlivosť. Alebo žena môže okamžite ísť do práce. Zároveň jej zostáva materský príspevok, ktorý poberala pred nástupom na materskú dovolenku. Zamestnávateľ nemá právo ponechať si ho, aj keď mu FSS neprepláca náklady na dávky vyplácané za obdobie, v ktorom žena skutočne išla do práce.
Žena nemusí ísť vôbec na materskú dovolenku a pokračovať v práci a dostávať pravidelnú mzdu.
