Aké Dôvody Záškoláctva Môžu Byť Platné?

Aké Dôvody Záškoláctva Môžu Byť Platné?
Aké Dôvody Záškoláctva Môžu Byť Platné?

Video: Aké Dôvody Záškoláctva Môžu Byť Platné?

Video: Aké Dôvody Záškoláctva Môžu Byť Platné?
Video: Čo s tebou, milé online záškoláctvo? 2023, Marec
Anonim

Vzhľadom na to, že zákon neustanovuje, v ktorých prípadoch by sa mala zamestnancovi odpustiť neprítomnosť v práci, zamestnávateľ o tom rozhoduje samostatne. Aby sme sa vyhli kontroverznej situácii, uvedieme niekoľko najbežnejších príkladov.

Aké dôvody záškoláctva môžu byť platné?
Aké dôvody záškoláctva môžu byť platné?

Najčastejším legitímnym dôvodom absencie je zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca. Čo však v prípade, ak je choroba potvrdená iba potvrdením lekára a zamestnanec si nevypracoval nemocenskú dovolenku?

Súdy majú rozdielny postoj k dôkazom o dočasnom postihnutí zamestnanca: existujú rozhodnutia, podľa ktorých pravidelné lekárske potvrdenie potvrdzuje, že zamestnanec zmeškal prácu z dobrého dôvodu. Absencia práceneschopnosti v tomto prípade môže mať vplyv iba na výplatu dní neprítomnosti v práci, neznamená to však absenciu záškoláctva.

Existujú však aj názory súdov, že je potrebné práve osvedčenie o pracovnej neschopnosti, pretože vo všetkých ostatných dokumentoch nie sú závery o schopnosti pacienta pracovať.

Vzhľadom na tento nesúlad v pozíciách súdov je stále lepšie vydať potvrdenie o pracovnej neschopnosti, aj keď len na jeden deň.

Ak zamestnanec požiadal o nemocenskú dovolenku nasledujúci deň po neprítomnosti v práci (napríklad z dôvodu, že išlo o deň pracovného voľna v nemocnici), a bola mu poskytnutá nemocenská dovolenka, nemožno za absenciu považovať ani prvý deň choroby.

Určite sa nedá rozpoznať dobrý dôvod - liečba doma bez návštevy lekára, ako aj absolvovanie lekárskej prehliadky bez odporúčania zamestnávateľa.

V každom prípade súdy vychádzajú z toho, že odvolanie sa na nemocnicu alebo lekára by sa malo skončiť buď vydaním potvrdenia o pracovnej neschopnosti, alebo vydaním potvrdenia obsahujúceho záver o nemožnosti plniť si pracovné povinnosti.

Situácie, keď je zamestnanec neprítomný bez práceneschopnosti z dôvodu choroby dieťaťa, súdy považujú za dobrý dôvod, ak existuje potvrdenie od pediatra. Rovnako nemôžete prepustiť zamestnanca, ktorý zmeškal prácu v súvislosti s hľadaním neodkladnej lekárskej starostlivosti o dieťa.

Ak zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, išiel do práce a bez varovania odišiel z pracoviska, nemožno ho prepustiť pre neprítomnosť, pretože o obnovení pracovnej schopnosti hovorí iba uzavretá práceneschopnosť.

Uznávajú sa aj dobré dôvody: neprítomnosť v práci počas urgentnej núdzovej práce doma; v súvislosti s cestou na miesto štúdia a späť, na ktoré sa vzťahuje oficiálne študentské voľno; v prípade účasti na súdnych pojednávaniach (na predvolanie) ako žalobca, obžalovaný alebo svedok. Vzhľadom na to, že účasť na súde ako zástupca je dobrovoľná, je v tomto prípade absencia na pracovisku bez súhlasu zamestnávateľa absenciou.

Populárna podľa tém