Vzhľadom na to, že zákon neustanovuje, v ktorých prípadoch by sa mala zamestnancovi odpustiť neprítomnosť v práci, zamestnávateľ o tom rozhoduje samostatne. Aby sme sa vyhli kontroverznej situácii, uvedieme niekoľko najbežnejších príkladov.
Najčastejším legitímnym dôvodom absencie je zhoršenie zdravotného stavu zamestnanca. Čo však v prípade, ak je choroba potvrdená iba potvrdením lekára a zamestnanec si nevypracoval nemocenskú dovolenku?
Súdy majú rozdielny postoj k dôkazom o dočasnom postihnutí zamestnanca: existujú rozhodnutia, podľa ktorých pravidelné lekárske potvrdenie potvrdzuje, že zamestnanec zmeškal prácu z dobrého dôvodu. Absencia práceneschopnosti v tomto prípade môže mať vplyv iba na výplatu dní neprítomnosti v práci, neznamená to však absenciu záškoláctva.
Existujú však aj názory súdov, že je potrebné práve osvedčenie o pracovnej neschopnosti, pretože vo všetkých ostatných dokumentoch nie sú závery o schopnosti pacienta pracovať.
Vzhľadom na tento nesúlad v pozíciách súdov je stále lepšie vydať potvrdenie o pracovnej neschopnosti, aj keď len na jeden deň.
Ak zamestnanec požiadal o nemocenskú dovolenku nasledujúci deň po neprítomnosti v práci (napríklad z dôvodu, že išlo o deň pracovného voľna v nemocnici), a bola mu poskytnutá nemocenská dovolenka, nemožno za absenciu považovať ani prvý deň choroby.
Určite sa nedá rozpoznať dobrý dôvod - liečba doma bez návštevy lekára, ako aj absolvovanie lekárskej prehliadky bez odporúčania zamestnávateľa.
V každom prípade súdy vychádzajú z toho, že odvolanie sa na nemocnicu alebo lekára by sa malo skončiť buď vydaním potvrdenia o pracovnej neschopnosti, alebo vydaním potvrdenia obsahujúceho záver o nemožnosti plniť si pracovné povinnosti.
Situácie, keď je zamestnanec neprítomný bez práceneschopnosti z dôvodu choroby dieťaťa, súdy považujú za dobrý dôvod, ak existuje potvrdenie od pediatra. Rovnako nemôžete prepustiť zamestnanca, ktorý zmeškal prácu v súvislosti s hľadaním neodkladnej lekárskej starostlivosti o dieťa.
Ak zamestnanec, ktorý je na práceneschopnosti, išiel do práce a bez varovania odišiel z pracoviska, nemožno ho prepustiť pre neprítomnosť, pretože o obnovení pracovnej schopnosti hovorí iba uzavretá práceneschopnosť.
Uznávajú sa aj dobré dôvody: neprítomnosť v práci počas urgentnej núdzovej práce doma; v súvislosti s cestou na miesto štúdia a späť, na ktoré sa vzťahuje oficiálne študentské voľno; v prípade účasti na súdnych pojednávaniach (na predvolanie) ako žalobca, obžalovaný alebo svedok. Vzhľadom na to, že účasť na súde ako zástupca je dobrovoľná, je v tomto prípade absencia na pracovisku bez súhlasu zamestnávateľa absenciou.
