Ženy, ktoré žijú a pracujú v Rusku, majú nárok na materskú dovolenku. V takom prípade musí dovolenku zaplatiť zamestnávateľ. V niektorých prípadoch je možné prostriedky previesť na budúcu matku priamo z Fondu sociálneho zabezpečenia.
Nárok na materské
V súlade s platnými ruskými právnymi predpismi má žena právo poberať materské, ktoré by jej malo byť priznané v mieste výkonu práce. Materská dovolenka je rozdelená do niekoľkých častí. Prvá časť dovolenky trvá spravidla 140 dní a poskytuje sa na základe predloženia nemocenskej dovolenky vydanej na predpôrodnej klinike.
Materskú dovolenku môže čerpať iba tehotná žena, ktorá v čase čerpania práceneschopnosti naďalej pracuje vo verejnej inštitúcii alebo v súkromnej spoločnosti.
Pokiaľ budúca matka nie je zamestnancom, ale je samostatným podnikateľom, potom môže ísť aj na materskú dovolenku, súčasne jej však môže byť príspevok prevedený priamo z fondu sociálneho poistenia. Aby mohla podnikateľka, ktorá predtým platila všetky poistné, dostávať všetky platby splatné od štátu, musí napísať do Fondu sociálneho poistenia vyhlásenie o vzniku poistnej udalosti a priložiť všetky potrebné dokumenty.
Pred časom nemohli jednotliví podnikatelia poberať materské v mieste výkonu práce. V súčasnosti je to možné vďaka systému dobrovoľného poistenia.
Ak nastávajúca matka v čase nástupu tehotenstva, na ktorú sa nemocenské čerpá, nepracuje, nebude môcť poberať materské. Má nárok iba na mesačný príspevok od štátu. Malo by sa platiť od okamihu, keď sa dieťa narodí, a končí sa vo veku 1, 5 rokov.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Po skončení prvej časti materskej dovolenky začína rodičovská dovolenka, ktorú je tiež potrebné vyplatiť. V takom prípade možno nárok na mesačný príspevok priznať nielen matke dieťaťa, ale aj osobe, ktorá sa o dieťa skutočne postará. Ak sa matka rozhodne ísť do práce, potom majú pracujúci členovia rodiny možnosť získať v práci dovolenku a sedieť s dieťaťom. V takom prípade bude zamestnávateľ povinný prevádzať príspevok mesačne.
Niektoré rodiny sa rozhodli poslať otca alebo babičku dieťaťa na rodičovskú dovolenku len preto, že je to z finančného hľadiska výhodnejšie.
Po dovŕšení 1, 5 rokov veku má jeho matka alebo osoba, ktorá sa o dieťa stará, právo na predĺženie dovolenky, kým dovŕši 3 roky. Mesačné platby v tomto prípade budú minimálne.
