Sú chvíle, keď vám je nespravodlivo vyčítané. Najmä ak sa disciplinárne konanie uskutočnilo bez konkrétnej motivácie. Ako sa zachovať v podobnej situácii? Je tu príležitosť dokázať, že manažér konal nespravodlivo, a napadnúť napomenutie.
Inštrukcie
Krok 1
Nezabudnite, že pri podpise zmluvy vám musia byť vysvetlené vaše povinnosti. Mali by ste byť tiež oboznámení s pravidlami pracovnej disciplíny vrátane dôvodov na napomenutie. Ak sa dopustíte porušenia pracovnej disciplíny, zamestnávateľ musí od vás vyžadovať vysvetľujúcu poznámku. V ňom musíte uviesť svoju verziu dôvodov porušenia. Ak sa tieto formality nedodržia, pokojne môžete napadnúť trest. Protest odôvodnite tým, že ste nevedeli, že porušujete prijaté pravidlá. Pozri čl. 22 článok 12 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vyberte v popise práce položky, ktoré nemôžete splniť kvôli nedostatku potrebných podmienok. Požiadajte nadriadeného o zrušenie napomenutia.
Krok 2
Ak k porušeniu pracovnej disciplíny došlo z dôvodov, ktoré ste nemohli ovplyvniť, môžete napomenutie napadnúť pomocou dokladov preukazujúcich vašu nevinu. Tieto dokumenty je možné získať od príslušných oddelení. Ak je príčina porušenia predpisov na oddelení dopravnej polície (nehoda, zápcha, práce na ceste), obráťte sa na oddelenie dopravnej polície. Ak je dôvodom požiar, obráťte sa na hasičov atď. Doklady musíte predložiť do 30 pracovných dní. Nedávajte dokumenty priamo svojmu nadriadenému. Zaregistrujte ich oficiálne ako došlú dokumentáciu prostredníctvom úradu.
Krok 3
Stáva sa, že manažér provokuje zamestnanca k správaniu, ktoré porušuje disciplínu. Robí to preto, aby mal dôvody na prepustenie zamestnanca. Pamätajte, že v takom prípade nemožno napomenutie udeliť vôbec. Ako podriadený je vašou zodpovednosťou plniť príkazy vášho nadriadeného.
Krok 4
Skutočnosť zrušenia napomenutia musí byť úradne zaznamenaná príkazom na jeho zrušenie. Máte dokumenty potvrdzujúce vašu nevinu a pokarhanie nebolo zrušené? Porozprávajte sa so svojím priamym nadriadeným o zákonoch na vašej strane. Pre manažéra je jednoduchšie zrušiť pokarhanie, ako prehrať súdnou cestou. Môžete sa tiež obrátiť na vedúceho odborového výboru. Napíšte vyhlásenie, ktorým sa ustanovuje výbor pre pracovné spory. Ak to neprináša výsledky, kontaktujte odbor Štátneho inšpektorátu práce.
Krok 5
Ak sa musíte obrátiť na súd, nezabudnite, že zamestnanec je oslobodený od platenia štátnej povinnosti. Všetky dokumenty súdu by mali byť úradne formalizované aj prostredníctvom úradu ako vstupná dokumentácia.
