Zamestnávatelia často nelegálne ukončujú pracovný pomer so špecialistom. Ten má právo obrátiť sa na súd a po stretnutí a vydanom rozhodnutí je zamestnanec opätovne dosadený do funkcie. Za týmto účelom sa zrušuje príkaz na prepustenie a vydáva sa správny doklad o opätovnom zaradení zamestnanca do pracovnej funkcie.
Nevyhnutné
- - súdne vyhlásenie;
- - zoznam výkonov;
- - dokumenty zamestnancov;
- - pracovná legislatíva;
- - objednávkové formuláre;
- - formulár pracovnej zmluvy;
- - popis práce;
- - personálny stôl.
Inštrukcie
Krok 1
Po prijatí rozhodnutia súdnym orgánom o opätovnom zaradení špecialistu na jeho predchádzajúce pracovisko sa vykoná rozhodnutie okamžite, teda nasledujúci deň po zasadaní súdu. Zamestnanec predloží uznesenie a exekučný titul, spravidla mu však tieto doklady nie sú vydané v ten istý deň. Ak bol zástupca spoločnosti v súdnej sieni a bol si vedomý rozhodnutia, musí byť špecialista okamžite obnovený, to znamená v deň, keď sa zamestnanec objaví v organizácii. V prípade neprítomnosti zamestnávateľa na súde a neznalosti výsledku prípadu sa zamestnanec bez dokladov neobnovuje.
Krok 2
Zamestnanec predloží uznesenie a exekučný titul. Ak neexistujú prvé, je možné predložiť druhé, ktoré upravujú Občiansky súdny poriadok Ruskej federácie a Zákonník práce Ruskej federácie.
Krok 3
Ak chcete zamestnanca znovu nastúpiť, vydajte príkaz na zrušenie príkazu na ukončenie. V záhlaví dokumentu uveďte podrobnosti o spoločnosti vrátane názvu spoločnosti a mesta jej sídla. V podstatnej časti napíšte číslo, dátum príkazu na odstúpenie. Do prvého odseku objednávky napíšte dôvod, prečo bol predtým vydaný doklad zrušený. V takom prípade ide o rozhodnutie súdneho orgánu. Zoznámte sa s objednávkou obnoveného zamestnanca proti prijatiu, dokument osvedčte podpisom riaditeľa.
Krok 4
Zostavte objednávku. Jeho témou bude opätovné zaradenie zamestnanca. Ako základ sa javí rozhodnutie a exekučný titul. Uveďte dátumy, čísla, názvy týchto dokumentov. V administratívnej časti napíšte osobné údaje obnoveného špecialistu. Zadajte zoznam pracovných podmienok, pre ktoré je zamestnanec prijatý. Uveďte dátum, plat, pozíciu a pracovný čas.
Krok 5
Podpísať novú pracovnú zmluvu. Zapíšte si práva, povinnosti, pracovné podmienky podobné obsahu zmluvy, ktorá je ukončená nezákonne. Dokument overte pečaťou spoločnosti, podpismi vedúceho a zamestnanca, ktorý je obnovený.
Krok 6
Vykonajte zápis do pracovnej knihy na základe príkazu na opätovné zaradenie zamestnanca. Pred nelegálnym prepustením poskytnite zamestnancovi pracovné podmienky, za ktorých pracoval. V opačnom prípade má špecialista právo obrátiť sa opäť na súd.
