Niektorí zamestnávatelia v pracovnom procese narazia na pracovníkov z nedbanlivosti, to znamená na tých, ktorí si svoje povinnosti plnia v zlom úmysle, a niekedy dokonca spôsobia spoločnosti stratu. Spravidla je potrebné sa takýchto ľudí v štáte zbaviť, respektíve vyhodiť ich. Ale niekedy to nie je ľahké urobiť, pretože zamestnanci z nedbanlivosti „bojujú“o svoje miesto až do konca. Preto musí byť prepustenie správne a správne formalizované, aby v ňom vyššie orgány nenašli porušenie.
Inštrukcie
Krok 1
Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je získať vysvetlenie od nedbanlivého zamestnanca do dvoch dní. Napríklad nechodil do práce a ošiaľ trval pomerne dlho. Po návrate do práce písomne požiadajte o dôvod svojho správania. Samozrejme, niekedy je to dosť ťažké, pretože zamestnanec ich môže odmietnuť dať a pevne sa držať.
Krok 2
Ak zamestnanec odmietol poskytnúť vysvetlenie, pripravte akt, ktorým naznačujete, že odmietol poskytnúť akékoľvek vysvetlenie. Aby vás súd nenútil vrátiť zamestnanca na predchádzajúce miesto výkonu práce, musíte preukázať skutočnosť porušenia podmienok pracovnej zmluvy. Napríklad, ak prišiel do práce opitý, nechajte ho podrobiť sa lekárskej prehliadke, môžete ho natočiť aj na videu, na ktorom súd uvidí jeho nevhodné správanie, pozve na súd svedkov. Pamätajte, že všetko musí byť podporené dôkazmi.
Krok 3
Ďalej vypracujte uznesenie o prepustení (formulár č. T-8), kde uveďte príslušný odsek, článok a kapitolu Zákonníka práce, napríklad v prípade neprítomnosti v práci sa musíte spoliehať na odsek 6 písm. A). časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Upozorňujeme, že je potrebné jasne formulovať dôvod prepustenia, to znamená spoľahnúť sa na regulačné právne akty.
Krok 4
Potom požiadajte zamestnanca, aby podpísal objednávku, čím potvrdíte oboznámenie. Ak odmietne, pripravte tiež akt odmietnutia.
Krok 5
Potom zadajte informácie do zošita a označte článok, ktorý ste označili v objednávke na prepustenie. Potom zadajte zmeny na svojej osobnej karte a v tabuľke zamestnancov.
Krok 6
Ak nechcete kaziť budúcu kariéru zamestnanca z nedbanlivosti, ponúknite mu prepustenie z vlastnej vôle alebo na základe dohody strán. Táto možnosť je spravidla najvýhodnejšia pre vás aj pre neho. Po prvé, pri podaní na súd je nepravdepodobné, že sa postaví na stranu zamestnanca, po druhé, nemusíte podľa článku vypracúvať rôzne akty, dokumenty týkajúce sa prepustenia.
