Dnes je situácia na trhu práce taká, že ani zamestnanci verejného sektora a tí, ktorí sú zamestnaní v štátnej službe, nie sú poistení proti prepúšťaniu. Nie je potrebné hovoriť ani o tých, ktorí pracujú v súkromných komerčných podnikoch. Zákon je však za každých okolností zjednotený a jasne stanovuje mechanizmus postupu pri znižovaní počtu pracovných miest a odškodnenie, ktoré má dlžník prepustiť.
Ako by mal zamestnávateľ konať
Zamestnávateľ vás musí vopred upozorniť, že sa plánuje zrušenie pracovných miest, medzi ktoré patrí aj miesto, ktoré podľa tabuľky zamestnancov obsadzujete. Musí sa to urobiť písomne najneskôr dva mesiace pred dňom prepustenia (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Skutočnosť, že ste dostali oznámenie, musí byť potvrdená vašim podpisom na druhom vyhotovení. Ak sa táto formalita nedodržala, akýkoľvek súd vás obnoví na pôvodnom pracovisku. V takom prípade môžete dokonca počítať s peňažnou náhradou vo výške mzdy za celé obdobie nútenej neprítomnosti v práci až do prijatia rozhodnutia súdu.
Súčasne s oznámením o nadchádzajúcom znížení vám zamestnávateľ musí ponúknuť, aby ste v podniku prijali všetky voľné pracovné miesta, ktoré zodpovedajú vašim špecializačným a pracovným skúsenostiam, ale zároveň nie je povinný zaručiť uchovanie predchádzajúcej kvalifikácie a platu.. Ak nie sú voľné miesta alebo nesúhlasíte s prijatím ponúkaných, mali by ste sa pripraviť na prepustenie.
Ak ste boli na práceneschopnosti alebo na dovolenke, váš zamestnávateľ nemá právo prepúšťať vás.
V niektorých prípadoch vám zamestnávateľ, ak zamestnanec odmietne prijať menej platenú pozíciu, s odvolaním sa na požiadavky zákona, ktoré splnil, môže ponúknuť, že z vlastnej vôle dáte rezignáciu na stôl. Toto by sa nemalo robiť za žiadnych okolností - inak stratíte všetky náhrady, ktoré sú splatné pri prepustení podľa článku o prepúšťaní. Musíte však napísať písomné odmietnutie voľného miesta, ktoré vám bolo ponúknuté. Dôvod odmietnutia vysvetľovať nemusíte.
Na burze práce sa môžete zaregistrovať a začať dostávať dávky po dvoch mesiacoch od vášho odchodu.
Odmena zamestnancovi v prípade prepúšťania
Podľa čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, musíte spolu s pracovnou knihou dostať všetky platby a náhrady, ktoré vám prináležia v deň prepustenia. V prípade zníženia máte nárok na:
- odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku, ktoré sa počíta s prihliadnutím na posledných 12 mesiacov, ktoré ste odpracovali;
- do dvoch mesiacov po prepustení môžete počítať so mzdou, ak počas tejto doby nezískate ďalšie zamestnanie;
- peňažná náhrada za všetky zostávajúce nevyčerpané dovolenky od roku 2002, keď vstúpilo do platnosti nové vydanie Zákonníka práce Ruskej federácie.
