Každý zamestnávateľ musí skôr alebo neskôr napísať odporúčanie pre zamestnanca. Stáva sa to z rôznych dôvodov. Môže ísť o likvidáciu organizácie, alebo jej platobnú neschopnosť (bankrot), prepustenie zamestnanca z vlastnej vôle atď. Odporúčaním je objektívny popis konkrétnej osoby, jej vedomosti, zručnosti a schopnosti. Píše to súkromná osoba aj organizácia.
Inštrukcie
Krok 1
Napíšete odporúčanie, pretože poznáte nielen obchodné schopnosti zamestnanca, ale aj jeho osobné vlastnosti. V odporúčaní odrážajte iba odborné znalosti zamestnanca, praktické zručnosti. Napíšte odporúčanie na oficiálny hlavičkový papier organizácie, aby priamy zamestnávateľ nepochyboval o jeho pravosti. Odrážajte v ňom úplné údaje o osobe, ktorá dáva odporúčanie (pozícia, celé meno, kontakty).
Krok 2
V odporúčajúcom liste napíšte o tom, aké povinnosti vykonával, na akej pozícii, z akej a za akú dobu pre vás táto osoba pracovala a tiež uviesť, pod koho vedením bol.
Krok 3
Všimnite si, ako sa táto osoba rozhoduje a koná v určitých situáciách. Popíšte jeho vzťah s tímom, účasť na niektorých projektoch, konferencie. To bude mať pozitívny vplyv na názor zamestnanca. Nezabudnite napísať niekoľko fráz o dôvodoch odchodu zamestnanca z organizácie.
Krok 4
Ak túto osobu nepoznáte, je lepšie zveriť spísanie odporúčania tomu, pod ktorého dohľadom pracoval. Pretože šéf ho pozná nielen ako zamestnanca, ale aj ako osobnosť odhalenú v tíme.
Krok 5
Na konci tohto dokumentu uveďte kontaktné súradnice, ktoré môžu byť potrebné, ak je potrebné potvrdiť informácie. Splnomocnenie potvrďte pečaťou a podpisom. Lepšie je dať na odporúčanie pečiatku, pretože dôverujú viac dokumentom s pečiatkou. Pamätajte, že je lepšie umiestniť na jednu stranu A4 odporúčací list.
