Prepustenie je nepríjemný postup. Sebavedomie zamestnanca klesá a je potrebné hľadať si nové zamestnanie a zamestnávateľ má dôvod na obavu, že sa urazený zamestnanec obráti na inšpektorát práce a preukáže, že bol prepustený nelegálne. Tomu často čelia zamestnávatelia, ktorí prepúšťajú pracovníkov, aby neprepúšťali. Preto je dôležité pri prepúšťaní zamestnanca dodržiavať zákon.
Inštrukcie
Krok 1
Najjednoduchším a najbežnejším spôsobom prepustenia zamestnanca je vyjednávanie s ním. Preto odíde na vlastnú žiadosť alebo na základe dohody strán, ktorá po výpočte obdrží. Ak zamestnanec vie, že sa na danú pozíciu veľmi nehodí alebo sa svojej práce príliš nedrží, spravidla sa to stane.
Krok 2
Je o niečo ťažšie prepustiť zamestnanca z iniciatívy zamestnávateľa, ale nie na základe zníženia počtu strán. Podľa zákona môžu byť hlavné dôvody prepustenia zamestnanca u zamestnávateľa tieto:
1. neadekvátnosť zamestnanca na danom pracovnom mieste z dôvodu jeho neadekvátnej kvalifikácie, ktorú musia potvrdiť výsledky atestácie.
2. opakované neplnenie pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ak má zamestnanec disciplinárny postih.
3. hrubé porušenie pracovných povinností (opitosť atď.).
Zákonník práce obsahuje ďalšie dôvody, sú však spravidla zriedkavé (napríklad použitie falošných dokladov zamestnancom).
Krok 3
Hlavným spôsobom, ako legálne prepustiť zamestnanca, ktorý vykonáva zlú prácu, je síce disciplinovaný, je však vykonať certifikáciu zamestnancov s cieľom zistiť nedostatočnú kvalifikáciu pre danú pozíciu. Osvedčenie podlieha všetkým zamestnancom, s výnimkou tehotných žien, dôchodcov a osôb, ktoré na svojej pozícii pracovali menej ako rok. Na vykonávanie certifikácie sa vytvára certifikačná komisia, ktorá sa spravidla skladá zo zamestnancov personálnej služby a vedenia spoločnosti, prípadne z ďalších odborníkov, psychológov atď. Certifikačný systém, ako aj všetky dokumenty vyvíja sama spoločnosť (zvyčajne personálne oddelenie).
Krok 4
Na základe výsledkov certifikácie sú pre každého zamestnanca vypracované príslušné dokumenty, v ktorých sú zafixované výsledky certifikácie. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o výsledkoch certifikácie. Ak zamestnávateľ dospeje k záveru, že zamestnanec nie je dostatočne kvalifikovaný, potom má právo ho prepustiť, pretože mu predtým ponúkol prechod na miesto, ktoré by mu zodpovedalo.
Krok 5
Pokiaľ ide o ďalšie uvedené dôvody prepustenia zamestnanca (napríklad nástup do práce v opitosti), potom musí byť každá takáto skutočnosť potvrdená dokumentmi. V prípade, že sa dostavíte do práce opitý, je potrebné mať k dispozícii výsledky lekárskeho vyšetrenia. vyšetrenie potvrdzujúce túto skutočnosť.
