Skutočnosť dnešného života je taká, že prepustiť možno každého, dokonca ani ten, kto pracuje vo verejnej službe, z toho nie je poistený. Nie je to samozrejme veľmi príjemná udalosť, ale napriek tomu je zákon na strane tých, ktorí budú nútení rezignovať, pretože ustanovuje odškodnenie.
Postup znižovania
Môže existovať niekoľko dôvodov, prečo má zamestnávateľ právo ukončiť pracovnú zmluvu skôr, ako je stanovené. Najčastejšou z nich sú finančné ťažkosti, ktoré sa vyskytli. Zníženie môže byť spôsobené aj zmenou druhu činnosti spoločnosti alebo jej reorganizáciou. V každom prípade musia byť zamestnanci podniku informovaní o nadchádzajúcich zmenách ich osudu najneskôr 2 mesiace pred dňom navrhovaného prepustenia. Nevyhnutným predpokladom je písomné oznámenie, na ktorého druhú kópiu musí zamestnanec podpísať svoj podpis potvrdzujúci, že sa dozvedel o pripravovanej redukcii.
V niektorých prípadoch môže zamestnávateľ ponúknuť zamestnancovi na obsadenie voľných pracovných miest voľné miesto, avšak úroveň miezd je pre nich spravidla nižšia. Zamestnanec musí písomne odmietnuť, ak s týmto návrhom nesúhlasí. Je potrebné mať na pamäti, že zamestnanec by v žiadnom prípade nemal súhlasiť s ponukou zamestnávateľa jednoducho skončiť. Ak dôjde k prepusteniu z vlastnej vôle, nebude môcť z dôvodu zníženia dostať žiadnu náhradu. Mali by ste nepodľahnúť presviedčaniu alebo vyhrážkam zamestnávateľa, musíte predovšetkým sledovať svoje záujmy.
Čo sa vyžaduje, aby bol zamestnanec nadbytočný
V prípade nadbytočnosti musí zamestnanec dostať peňažnú náhradu za všetky nevyčerpané dovolenky. Zamestnávateľ je okrem toho povinný platiť jeden priemerný mesačný zárobok, ktorý zohľadňuje všetky platby prijaté za posledný rok. Zamestnanec musí objasniť ustanovenia kolektívnej zmluvy platnej v podniku, je dosť možné, že v prípade nadbytočnosti stanoví ďalšie príplatky.
Okrem mesačného odstupného má zamestnanec nárok aj na peniaze, ktoré je možné získať do 2 mesiacov po prepustení v prípade, že by mohol získať iné zamestnanie. To znamená, že ak zamestnanec zostane nezamestnaný, môže v deň výplaty bezpečne prísť do podniku a získať sumu rovnajúcu sa priemernému mesačnému zárobku ešte dvakrát.
Zákon ustanovuje, že vo výnimočných prípadoch môže zamestnanec požiadať o pokladňu svojho podniku po tretíkrát, čo bude potrebné urobiť, ak po podaní žiadosti o službu zamestnanosti do dvoch týždňov po prepustení nebol zamestnaný. O vyplácaní priemernej mesačnej mzdy rozhoduje územný úrad služby práce, bývalý zamestnávateľ je však povinný ju splniť.
