V prípade neprítomnosti zamestnanca týždeň bez platného dôvodu alebo neprítomnosti v práci odo dňa ustanoveného v pracovnej zmluve má zamestnávateľ právo jednostranne zrušiť zmluvu so špecialistom. Za týmto účelom je vypracovaná objednávka na zrušenie predtým vydanej objednávky. Potom sa do pracovnej knihy takéhoto zamestnanca urobí záznam na základe časti 4 čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Nevyhnutné
- - Zákonník práce Ruskej federácie;
- - dokumenty zamestnancov;
- - dohoda so zamestnancom;
- - pečiatka spoločnosti, organizačné dokumenty;
- - objednávkový formulár (formulár T-1);
- - objednávkový formulár pre zamestnancov;
- - osobný preukaz.
Inštrukcie
Krok 1
Pri prijímaní špecialistu do zamestnania sa vyhotovuje pracovná zmluva, ktorá sa považuje za účinnú od okamihu podpísania tohto dokumentu oboma stranami. Potom sa vydá rozkaz (použije sa formulár T-1) a na jeho základe sa urobí zápis personálnymi dôstojníkmi do dokumentu, ktorý potvrdzuje pracovnú činnosť zamestnanca.
Krok 2
Ak novoprijatý zamestnanec nezačal vykonávať pracovnú funkciu definovanú v zmluve, existujú dôvody na zrušenie zmluvy (zmluvy) s takýmto špecialistom. Legislatíva ustanovuje obdobie, počas ktorého je zamestnanec povinný začať vykonávať svoje pracovné povinnosti. Zamestnanec teda musí nastúpiť do práce do týždňa odo dňa podpísania obidvomi stranami pracovnej zmluvy. Zmluvu je možné zrušiť aj vtedy, ak sa do týždňa bez platného dôvodu do spoločnosti nedostaví špecialista. Ak by zamestnanec bol neprítomný na pracovisku z platného dôvodu (choroba atď.), V takom prípade nemožno zrušiť pracovnú zmluvu, pretože také správanie zamestnávateľa by bolo hrubým porušením zákona.
Krok 3
Ak zamestnanec na vašom pracovisku nie je prítomný počas týždňa, vypracujte zákon. Zapojte dvoch alebo troch svedkov pre pracovné zneužitie. Oboznámte každého svedka s podpisovým certifikátom.
Krok 4
Počkajte, kým zamestnanec dorazí do podniku. Upozorňujeme, že sa nezaobídete bez vysvetľujúcej poznámky. Požiadajte zamestnanca, aby taký dokument napísal. Ak nie je platný dôvod, pokračujte v postupe zrušenia zmluvy so špecialistom.
Krok 5
Urobiť objednávku. Ako predmet napíšte odvolanie objednávky. Dôvodom v tomto prípade bude nedostavenie sa zamestnanca do týždňa od dátumu uzavretia zmluvy. V administratívnej časti napíšete dátum, číslo zrušenej objednávky. Zadajte druhý odsek s odkazom na čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie, že dohoda (zmluva) bola zrušená. Oboznámte zamestnanca s objednávkou na podpis.
Krok 6
Zatvorte osobnú kartu zamestnanca, urobte záznam v hlavnom dokumente, ktorý potvrdzuje pracovnú činnosť špecialistu. Do dôvodov napíšte číslo, dátum príkazu na zrušenie pracovného pomeru, do informácií o práci označte odkaz na ustanovenie 4 čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie, skutočnosť zrušenia pracovnej zmluvy. Záznam potvrďte pečaťou, podpisom riaditeľa alebo inej zodpovednej osoby. Oboznámte zamestnanca s podpisom o zrušení zmluvy.
