Nastáva čas prepustenia, je to častý prípad a každý pracovník tohto procesu pozná tento postup od a do. Nebude ťažké vydať výpoveď ako pre bežného zamestnanca, tak aj pre riaditeľa spoločnosti, ale stojí za zmienku, že postup pri prepustení prvej osoby zo spoločnosti má množstvo zvláštností.
Nevyhnutné
- - počítač,
- - tlačiareň,
- - papier A4,
- - pero,
- - formuláre dokumentov.
Inštrukcie
Krok 1
Bežný zamestnanec podniku, ktorý sa rozhodol opustiť spoločnosť, píše vyhlásenie adresované riaditeľovi. Riaditeľ je v prípade vlastného odvolania povinný upozorniť zakladateľov spoločnosti zaslaním osvedčeného listu s oznámením o prepustení a so žiadosťou o zvolanie mimoriadnej schôdze na postúpenie vecí inej osobe. Riaditeľ pošle takýto list zakladateľom mesiac pred predpokladaným dátumom odvolania, ak zo svojej vlastnej vôle opustí spoločnosť.
Krok 2
Bežný zamestnanec podniku pri podpísaní žiadosti rozhodnutím zamestnávateľa pracuje dva týždne. Riaditeľ je oprávnená osoba, má veľkú zodpovednosť za spoločnosť, takže musí čakať celý mesiac.
Krok 3
Zakladateľ spoločnosti, ak je jediný, alebo predseda ustanovujúceho zhromaždenia, ak je jej zakladateľov viac, rozhoduje o prepustení odvolaného riaditeľa spoločnosti z podnikania a prevode podnikania na nástupcu resp. zodpovedná osoba. Vymenovanie novej osoby do funkcie riaditeľa môže byť ustanovené v potrebných dokumentoch. Ak sa o to zriaďovatelia nestarali, je potrebné zorganizovať mimoriadne zasadnutie zriaďovateľov a určiť zodpovednú osobu.
Krok 4
Riaditeľ prevádza záležitosti na novú zodpovednú osobu, pripravuje akt prevodu hmotného majetku. Na jednej strane tento akt podpisuje odvolaný riaditeľ, na druhej strane zodpovedná osoba.
Krok 5
Riaditeľ vydá informačný príkaz, aby sa zbavil právomocí prvej osoby spoločnosti. Podkladom na vydanie príkazu je rozhodnutie ustanovujúceho zhromaždenia. Dátum odvolania je dátumom oznámenia zakladateľom plus presne jeden mesiac.
Krok 6
Sám režisér urobí záznam do svojej pracovnej knihy. Vyplní číslo ordinálneho záznamu, dátum prepustenia, skutočnosť o prepustení a základ. Podkladom pre odvolanie riaditeľa je ním vydaný príkaz.
